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第26部分（第4页）

时候，应遵守经常更换其成员同时又保持领导的继承性的原则。

在每次例行选举的时候，苏共中央委员及其主席团的成员至少更

换四分之一。主席团委员一般最多只能连续当选三届。某些党的

活动家，由于他们享有公认的威信，具有高度的政治品质、组织者

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品质和其他品质，可以在更长的时期内连续选人领导机关。在这

样的情况下，有关的候选人在不记名（秘密）投票方式下至少有四

分之三的参加者投票赞成方可当选。加盟共和国共产党中央、边

疆区委会、州委会的成员在每次例行选举时至少更换三分之一；党

的专区委、市委、区委、基层党组织的党委会或支委会的成员至少

更换一半。同时，这些党的领导机关的成员可以连续当选，但最多

不得超过三届。基层党组织的书记可以连续当选，但最多不得超

过两届。全体大会、代表会议、代表大会根据政治品质和业务能

力，可以更长期地将某一工作人员选人领导机关。在这种情况下，

至少须有参加投票的四分之三的共产党员投票赞成，方可当选。

由于期满而不再是党的领导机关成员的党员，可以在以后选举时

重新当选。

”①

任期制的确是赫鲁晓夫的一个重大举措。根据任期制，赫鲁

晓夫时期的干部更新率是相当高的。据统计，这一时期中央委员

的更换率，二十大为，二十二大为年当选的中

央委员

人，到

年二十二大只有

的人继续当选。中

央部一级领导干部在这个时期更换率高达。基层党组织

书记的更换率最高每年更换

。根据苏共

年的统计，在

党的州委员会和加盟共和国第一书记中，担任这一职务不到三年

的占，党的区委会和市委会的书记，工作不到三年的占

。干部大规模更新的积极意义在于，它使干部知识化专业化

水平有了提高。据统计，年，半数以上的集体农庄主席和

的国营农场场长受到专门教育。到

年，在边疆区和州一

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