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事无巨细,什么都不放心,什么都要管,每天累死累活,却又什么
都没管好。在J一作中,你也是这样的人吗?如果是,就赶紧改正过来
吧。在如今这样的社会,企业需要的不再是事事都管的领导,而是懂得
放权的领导。
有人说,事事都管的领导是傻领导确实如此,作为管理者,如果
管得过多过细,包办一切,会打破正常的管理秩序,使管理处于紊乱的
状态,影响到公司的效益。而且,这种做法还会让员r变得不愿动脑,
不愿思考,因为老板什么都包揽了,他只需要伸手,便可完成工作,出
了问题也不需要承担责任。员工乐得轻松,而老板累得要命。
有一位企业的老板,他的生意渐渐做大了,但采取的却仍然是小店
铺老板的作风他对什么都不放心,事事都得亲为,公司匕上下下,事
无巨细,他都得关切透彻。比.如哪个经理需要做什么,应当如何做;哪
个员工需要做什么,应当怎么去做等,他都布置得妥妥帖帖,无一遗
漏,甚至连最普通员工的处罚‘也要经过他的批准。
有一次,他去外地出差,才不过三天,公司的电话就源源不断地打
来,有反映公司问题的,有请示如何办的,全都是些琐事。老板被这些
甩话烦扰得根本先心工作,只得提前结束原来准备要一周的业务活动,
紧急赶回公司处理那些无关紧要的问题。
因此老板常常抱怨,怎么别人当老板那么轻松,我当老板就这么辛
苦呢?似平水远都有做不完的工作
其实,问题在于这个老板的管理方式上,他事无巨细,什么都管,
这就滋养了员工们的惰性,造成了员工缺乏思考和创造性,以至于他才
离开几天,公司就无法正常运转。而且这样做还不利于调动员工们的积
极性,无法做到人尽其用
长此以往,员工就会渐渐变得如机器一样,一有什么问题或毛病,
便立即停止工作,必须得有人赶来修好,才能继续运转,没有一点自主
能动性。而对于}Jll些有才一华,有能力的员「,他们如果长期无法在工作
中展现自己的价值,就会感到压抑,时间长了,要么也变得和其他员「
样,推一把,走下,要么干脆辞职走人。
有“心计”的管理者懂得适当授权,为自己减负的同时,也增强
r团队的凝聚力和向心力,同时,还有利于发现人才,并提高团队的竞
争意识,提高企业的效率当然,授权也并不是撒手不管,也不是简单
地分配仁作,需要注意卜面几个问题。
其一,领导在授权之前,需要确定授权的范围、)
所谓授权的范围,是依据仁作目标,结合授权对象的工作能力等因
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