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第八百八十四章 职级划分配股（第2页）

他环顾了一圈演播厅，说：“可能很多人对这个所谓的职级划分很陌生，我举个例子，比方说一名刚进入宝菲集团上班的实习生或者新员工，他如果不属于特招或者有特殊的本领的话，基本就属于最低档次的P1级员工。”

“当这个P1级的实习生或者新员工经过一个周期内的培训后，各方面都达到了我们的专门岗位要求，并且也经过了岗位考核之后，那么他就是P2级员工了。”

“有的人可能会问，你排这么个东西到底有什么用哪？难道就是为了区分谁是刚进公司的实习生，谁是已经过了培训系的合格员工？有其他方面的福利吗？”

说到这里，尚富海停顿了很长时间，他给了其他人足够的时间去领会，去理解他刚才所说的话到底是什么意思，然后才接着说道：“我一直认为对员工来说，说其他的都是虚的，我们就说最根本的工资待遇问题……”

他这话刚说出来，台下的人果然都伸长了脖子，生怕漏听了任何一个字。

事关工资待遇哎，可千万不能走神。

这一回尚富海没再接着说，他看着孟兴文，说道：“孟总，你来告诉大家P1级员工和P2级员工到底有什么区别。”

孟兴文经过了刚才被突然升职后的惊愕之后，她已经回过神来，听到尚富海说的话，她也没推辞，更没有长篇大论，而是直接说道：“从我们规划制定的员工职级制度里来划分，P2级员工要比P1级员工的基本工资根据考核结果的区分，多300到500块钱不等。”

其他的都不用多说了，也压根不需要再去详细的介绍什么叫P3级员工，P4级员工，台下的人这会儿已经开始议论起来。

他们真没想到差1级而已，这两个级别之间的工资诧异竟然这么大。

有聪明的人就开始想了，那后边的职级级别之间的工资待遇诧异是不是要更大了。

果然！

舞台上的孟兴文在看到尚富海示意她继续往下说的时候，又说道：“刚才说的仅仅是P1到P2级别员工的工资待遇差异，实际上越往后面的评审也越严格，可相应的工资薪金的调整幅度也会更大。”

“我们比方说P7级以下的员工工资都是按照月薪核算，但是包括P7级以上的岗位工资，我们都准备施行标准年薪制度！”

一句话，两个词，P7上下的待遇截然不同，此时此刻，就是傻子都明白拿月薪的和拿年薪的，肯定是不可同日而语。

因为这一点，很多人心里都起了心思。

要是按照老板所说的准备推出的这个员工职级划分制度，他们是属于那一层级的员工？

很多人心里其实有自知之明，他们明白拿年薪的高级岗肯定是和他们无缘了，那么在低端岗位级别里，他们又属于哪一个层次？

从个人的角度上来说，肯定是希望自己的职级级别越高越好。

但是很显然，公司里也不是圣人，更不会拿着高额的工资养闲人。

那么这个职级考核就很有意思了？

尚富海没去理会这些人心里是怎么想的，等孟兴文简单的说了一遍职级划分后的工资待遇情况之后，他接过了话题，继续说道：“另外，除了孟总刚才所说的职级划分以后的岗位级别的工资待遇问题之外，我们经过了慎重的综合考虑，决定对最终评级P7以上的员工在考核评审通过之后，给予其相应级别的配股。”

“配股！”

这个词直接在现场掀起了一拨声浪，这个词一点都不新鲜，可是它背后往往意味着惊人的利益。

当然了，首要的一个前提是你所配股的这家公司最终能够上市。

如果不能上市，那一切都是白搭，没有市场追捧，没有溢价的话，它不值多少钱，说了也白说。

很多人并不懂这个道理，但是不妨碍他们从网上接收了大量的‘公司给员工配股后，在公司上市成功以后，员工身价瞬间飙升’的信息。

那些动辄多少个百万富翁，多少个千万富翁，又有多少个亿万富翁等等的新闻报道，在这一刻又开始撩动起他们的心扉了。

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