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第378节（第2页）

这样他干活自然就卖力了。

还有厨房，程强那里这一周做得很好。

餐饮的利润还要扣掉人力成本和场地费。

秦歌按20%算，一个人一天就算12元，分给程强2元好了。

这么算下来他们每天日常的分红大概就在百八十块的样子。

加2000的基本工资，能有四千多很看得了。

至于芝姐，总体利润四万，分她10%千多，差不多到六千。

后续如果把婚礼、拓展活动搞起来可就可观了。

至于吴娟，给她把收入添到3000一个月吧。她的任务就是记账，没那么复杂。

想加薪得展现自己的才干的。

韩芳如今在河北的批发门市卖东西，听说一个月下来算是提成也差不多是这个数。

这样一来，她发奖金都发出去一万二啊！

月份就赚吆喝了，留着两万四五的利润在账上好看些。

第二天秦歌就和这五人分别沟通了。

大家都还是比较满意的，确实达到了收入翻倍的目的。

芝姐有些遗憾的样子。万多的利润比她预想的少。

秦歌便又和她说了承接婚庆、拓展的事。

“你觉得咱们现成的人力，有没有能独立去谈成这两笔生意的人？有的话提拔起来，你又多一个助力。”

芝姐对这两样也挺感兴趣的，尤其是秦歌算给她听的，利润很可观啊。

“我下去分别和她们沟通吧。尤其我比较看好的那几个。”

秦歌点头，“好，你去吧。”

芝姐风风火火的出去了，秦歌这是又给她画了俩大饼。

要做好老板，会画大饼实在是太重要了！

秦歌2月回去蓉城开春明宴，那可不只是为了回去组织下属搓一顿、抽抽奖而已。

她还论功行赏，给所有l5级别及以上的管理组发了年终奖。

l5在营运对标区经理，在办公室对标专员。

还有7个l6的区域经理，以及办公室的几个总监。

总部才有总监，外地最高就是专员。

就算不能当面只是视频沟通，也是一处一处把对方的功劳、过失都点明了的。

然后，知会徐昭佩一声就真金白银的到账了。

反正当时包括张灏、谭勇、萧音、郑瑜等人都挺激动的。

这些讯息都是她安插在各处的类似监察的人员回馈给她的。

她几个月都不露面，肯定不能对公司就真的放手了。

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