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可即便有大半产业是简家的,简雨桐却连0。1的股份都没有。
“行了,你出去吧,以后这个项目给陆水,让陆水跟财务部经常沟通。”陆浩晨吩咐着。
陆游倒是很乐意把这个项目给陆水,这个项目很烧钱,现在这位财务总监又是财经大学的高材生,精打细算的很,很难沟通。
难沟通的事,让陆水去做吧,陆水脾气比他好多了,适合沟通。
要是换做他来做的话,可能分分钟会把财务部掀了。
陆浩晨独自在办公室沉思好一会,理顺了一些程序后,他拿起内线电话打给集团的法务部。
“给我准备一份股份转让协议。”
陆浩晨想,一次给百分之十的股份,够有诚意了吧。
他手里有百分之52的股份,当初为了成为国内k。s最大的股东,他可没少跟爷爷周旋。
如今拿出百分之十给简雨桐,他最大股东的身份可就岌岌可危了。
不过越危越好,越危,简雨桐越能看到他的诚意。
他满意的点点头,又拨通人事部的内线电话,一本正经的询问:“副总在k。s工作三年,涨过工资吗?”
苍蝇不叮无缝的蛋
他满意的点点头,又拨通人事部的内线电话,一本正经的询问:“副总在k。s工作三年,涨过工资吗?”
人事部经理立即用电脑查了下档案,回答:“没,没有。”
人事部经理但真心着的回答完,在心里打鼓,不明白陆总这么问是什么意思?
三年都没涨过工资……
虽意外,却也在陆浩晨预想的范围内。
沉吟数秒,陆浩晨沉声问:“你是人事部经理,你认为简总是不是该涨点工资了?”
人事部经理在自己的办公室,一脸如遭雷劈的表情,这还是他们那个说一不二,冷酷至极的陆爵爷吗?!
他想给自己老婆涨工资还要问他这个小小的人事部经理?
整个公司都是人家陆爵爷的,用得着问他这个小人物?!
人事部经理算个人精,很快便反应过来,陆爵爷这是想给老婆涨工资也不能让人说闲话吧。
于是立即回答:“该!该!该!该涨的,早就该涨了。”
陆浩晨声音一沉:“那为什么不早涨?”
“啊?”人事部经理傻眼,恨不得抽自己一嘴巴,多说什么话,直接说该涨不就好了。
“呃……这个……”
人事部经理不知该如何回答,才能不惹怒陆爵爷。
电话内,陆浩晨的声音再次传来,语气不疾不徐,却给人一种不怒而为威的压迫感:“你说该涨多少合适?”
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