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第六百二十八章 生存才是大道理（第3页）

当即便把他之前对马援朝说的生产绩效，又和李学军说了一遍。

“归根结底就一句话，要激发工人的劳动积极性。”

李学军听得连连点头。

“这样就行了？”

“当然不够，还得鼓励技术革新，钢铁厂以前用的是平炉炼钢，后来改成转炉炼钢，这就是革新。”

早在1957年，国内就开始尝试自主研发转炉技术，1964年，京城石景山钢铁公司，也就是后来的首钢，建成首座30吨氧气顶吹转炉并投产，标志着转炉炼钢技术实现全面国产化。

到了1972年，更是建成了120吨氧气顶吹转炉，近些年转炉炼钢技术开始在全国范围内取代平炉炼钢。

海城钢铁厂算是走在全国最前面的那一批大型钢铁厂。

“大伯，要重视人才，还不能只是放在口头上，适当的物质奖励，才能激发创造性。”

这个年代的人们耻于谈钱，涉及到个人利益总是显得扭扭捏捏的，可要是没有利益的刺激，甭管是积极性，还是创造性，也就无从谈起了。

人，毕竟还是要过日子的！

只靠荣誉可填不饱全家人的肚皮。

李学军这会儿也反应过来了，李天明这些话就是专门为他准备的。

“天明，你是不是听着啥消息了？”

最近孙福满已经开始工作交接，李学军自然知道再进一步，就能坐上那个一把手的位置了。

“孙立和你说的？”

“大伯，这事还保密啊？”

一旁的严巧珍也跟着说道：“还保密呢，现在连厂里食堂的耗子都知道了。”

像海城钢铁厂这样的大国企，厂里权利的过渡，肯定不能是突然发生的。

“我原先根本没想过。”

别说一把手的位置，就连现在这个副主任，李学军都没敢奢求。

能在后勤处采购科的位置上稳稳当当的干到退休，他就已经心满意足了。

现如今要把他推到那个位置上去，他是既紧张，又激动。

“您现在想也不晚，大伯，现在上面要改革，您将来在钢铁厂也得张罗起来。”

这不算是投领导所好，应该是紧跟领导的步伐。

“你说得确实有道理，可一旦动起来的话，牵扯面太广，钢铁厂和电冰箱厂不一样，上万人的大国企，牵一发而动全身，更别说要动人家的饭碗。”

鼓励技术革新，这个还好说，毕竟和绝大多数人的关系不是很大。

可生产绩效一旦引入，势必要动一部分人的饭碗，那些原本能安安稳稳过日子的，这下可就混不下去了。

“既然要改，肯定要触及一部分人的利益，可不改……”

“不改就等着被市场淘汰！”

李学军把李天明没说出口的话，给讲了出来。

未来的市场经济，可没有国家帮着托底。

改革，势在必行，走在前面的总是能吃到更多的市场红利。

“那就……动一动！”

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