手机浏览器扫描二维码访问
“那个场子恐怕……”
“是呀,太难管理。”
“不只是难管理,恐怕也是太老旧了。”
“对,所以让衣小蕊过去。”
“哥哥,人我要,衣小蕊到妆师当妆师都可以,但是不能调走。”
“你拿一个人才来换的。”
“你可以让校场长过去当这个场长。”
“我也想过,可是校军不会妆,不全面,只能做管理工作,所以我要衣小蕊过去。”
“哥哥。”
“妹妹,这个面儿不给吗?”唐山的语气就不对了。
“我和衣小蕊谈。”
“用不谈,调令我带来了。”唐山把调令放到唐曼的面前。
“哥哥,你这是土匪的行为。”
唐山大笑起来,唐曼一看阻止不了,说:“那资金你提前三个月。”
“不行,一天也不成。”
“那我总得要点好处吧?”
“没有。”
唐曼也无话可说了,喝酒,聊天。
唐山说,墓地那一块,再想想办法。
“八千万,一分都不能少,我和唐人谈了,她说如果给我,就白给,可是这是公对公的,这已经算是便宜的,那是一块风水宝地,有人出过一个亿,唐人没给,他是想自己死后,埋在那儿。”唐曼说。
“没搞头,出版公司那边,现在也开始出现状况了。”
“这个就是公司老总的问题了。”
“是呀,我正琢磨着……”
“你少打我的主意。”唐曼把上封口。
“哈哈哈……”
喝酒,结束后,唐曼回宅子,衣小蕊和北城在吃烧烤。
“师父,再吃点。”
“不吃了。”
唐曼坐在一边喝茶,看着衣小蕊。
“小蕊,让你去一个市的场子去当场长,你去不?”
“不去。”衣小蕊想都没有想。
“非去不可呢?”
“切,不可能。”
唐曼把调令拿出来了,给衣小蕊。
衣小蕊看了几眼,给撕了。
“不去,我明天就辞职,不干了。”衣小蕊说。
“其实,过去也挺好的,锻炼一下。”
“那是坑,那场子肯定是非常的难管理,还没有钱,穷得四处化缘,我可不去。”
小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!
“这事你和唐局说。”
自传 心有朝露 出马仙之王 熟女狩猎 女高中生的足下狗 五阴诀 回村种田,我带老家火上热搜了 母婿情 小勇者和纯爱魔物娘的榨精生活 星铁捕奴计划 女友小凰 百合爱的奴隶,只属于我的班长 破产后,我养的校花成了我老板 天命傀相 天衍轮回录 火影:我大筒木雏田,忍界女帝! 97:怕我破产要退婚?钢价暴涨她傻眼了 新半妖乳娘 从此音尘各悄然 原神:小鸟要从零基础养起
1v1时九被系统找上,原以为只是去体验生活,没想到被套路了,最后还撩了只大狼狗回来!系统必须任务保护反派,傍反派大腿时九这是什么骚操作?反派不是用来杀的吗?系统因为剧情需要!这体验生活可把时九忙坏了。和反派亲亲,抱抱,举高高!关键是还要哄,不哄还不行!一个不高兴了,遭殃的就是她。时九能不能罢工不干了?系统一切都是为了爱与和平。反派大佬刚才说什么?再说一遍?此去经年,看着站在远处的男人。她竟然被那个小骗子给套路了!原来一切也都是冥冥中注定的如果您喜欢快穿反派大佬是我家的,别忘记分享给朋友...
遇到一个只会嘤嘤嘤的蠢萌戏精系统怎么办?在线等挺急的!系统不仅绑定错了人,还让自己穿越成了死人!不过这个死人挺强的!勉强可以接受吧!陈翔很无奈的从秽土转生的棺材里面走出来!那么,从此刻开始,我是千手柱间!关键词火影木叶爽文无女主无敌流这是天风的第三本火影同人,品质保证,更新保证,放心入坑。推荐完本精品我在火影开始直播,万订精品木叶之最强装遁。如果您喜欢从秽土转生走出来的强者,别忘记分享给朋友...
睁眼醒来,唐宇带着英雄联盟里面所有人物的能力和技能重生异界,会发生什么事情?比刀法剑术,我会剑圣亚索刀剑齐舞身姿比骑射箭术,我有艾希维鲁斯百步穿杨之法拼人数,我沙皇万千沙兵掘墓万千鬼灵人马的幽灵骑兵展示手段,我一百三十个英雄所有能力手段眼花缭乱!大陆上沉睡百年的武神,终究会再世,到那时,天地恸哭,万魔泯...
关于重生九八,学霸小辣妻工作狂人,超龄剩女方晓晓只是趴在桌上眯了一觉就到了1998年。那时候妈妈和那个人还没有离婚,她还是懦弱自卑的小姑娘,那个人更是远远的像是星星只能仰望。当然,就是重来一回她也没想要和他怎么样,可星星就是这么一次一次的靠近,勾动着她,挑拨着她,方晓晓忍无可忍一把攥住。这次,你一辈子也别想跑。...
03白金一代的水货榜眼?霍嵩没错,就是我!不打球是不可能的,把天赋带到CBA又不合适。只有躺平才能维持的了生活的样子。躺在活塞的替补席上,感觉跟回家一样。教练人超好,不用我干活。总经理也很好,薪水照样发。活塞的球员各个都是人才,球技超棒的,我躺着就赢了!我超喜欢跟他们一起打球。教练,我不想努力了!什么?拉里布朗要走了?求求你们多给我介绍几个拉里布朗吧!我真的只想躺赢!取代米利西奇成为03榜眼秀,睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋,新秀拿下总冠军,还有这样的好事?如果您喜欢我想只想躺赢,别忘记分享给朋友...
带着游戏王系统,刘雄来到了游戏狂热的异世界,而刘雄的任务是完成全领域游戏制霸,做一个加冕游戏王的男人!开公司招小弟,想创意找思路,加点养成培养超级员工,研...