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第533章 战略转型真诚经营只剩个壳（第1页）

国庆节过后，王二海一口气开除了团队里的六名销售员，其中五个被开的销售员是因为私下撬单，违反公司规定，一个被开的销售员明面上说是因为业绩不达标，实际上是因为他私下举报的行为。

那五个因为私下撬单被开除的员工，非但没能拿到双倍的提成，连原本的单量提成也没拿到，最后竹篮打水一场空，为他们钻空子的小聪明，付出了惨痛的代价。

王二海这样做，虽然名正言顺，但实际上却很不厚道。

当初那五个销售员私下撬单的时候，他是知根知底的，他为了赢得对赌协议，并没有当即去制止，反而等对赌结束之后，才拿出雷霆手段。

这就是赤裸裸的卸磨杀驴。

但这就是残酷的现实。

这社会上无时无刻在发生类似的事情。

很多小员工自以为很聪明，找到了公司的漏洞，以此来捞油水，还以为能瞒天过海，甚至以为公司老板都是傻逼。

殊不知人家老板将一切都看在眼里呢。

人家老板只不过是等你养肥了再杀而已。

王二海这一裁员行为，直接就让公司扭亏为盈，国庆假卖了那么多套房子，那些涉及到违规的单子的2%的提成，统统都进入了公司账户上。

至于那些被开除的员工，也不用给赔偿，他们原本就违反了规定，自己有错在先，要给什么赔偿？

就算打官司也没用。

不过王二海还是给足了他们月薪，除去违规单量，前面成交的单量，该给多少就给多少，如此才能将他们的嘴巴捂住。

有人可能会说，这公司本来就不大，一下子裁那么多人，会不会影响公司的运行？

这问题王二海也想过，不过他最后得出的结论是，裁掉这些人，对公司完全不会有任何负面影响。

因为国庆节过后，房市会迎来一个回落期，有购房意向的客户锐减，公司不用那么多人，也能运转起来，留着他们反而还得白养着他们。

另外房地产销售并不是什么高新技术，没多高的门槛，甚至说根本就没门槛，是个人都能够来做，裁掉大部分原本主打真诚的歪瓜裂枣，也好调整公司后面的运营策略。

以后要招人，他会让刘美琪去负责，以刘美琪的标准来找员工。

因为事实已经证明，刘美琪的那一套，确实要比主打真诚的那一套要有效得多。

不过公司挂在墙上的核心价值观，依旧是真诚经营。

你一个员工，可以对客户玩套路，但面对老板的时候，就必须真诚，甚至忠诚，没有这品质，除非你能力很强，不然那就只能滚蛋。

因为王二海的这一番改动，引来了下面不少人的诟病。

“小公司就是小公司，学人家阿里价值观那一套，最后还是露出了真面目。”

那时候整个社会对阿里，对马云的崇拜，可以说是达到了顶峰。

人家确实也做得很好，那一套价值观体系，对外打得很响亮。

若是没有后来出现的蒋某事件，阿里的价值观体系还一直能够继续蒙骗那些单纯的打工人。

那些打工人之所以一辈子打工，因为他们被种下的思想钢印，其实和王长根、李秀兰这两个农村老人的思想并没多大区别，他们总会高举道德旗帜，以道德审判别人，却不知在这社会上生存，能力才是通行证，道德只是锦上添花的加分项。

当然，高举价值观的公司，当价值观崩塌的时候，肯定会受到影响。

大公司如是，小公司也如是。

主要是看怎么应对。

王二海的应对很简单，那就是逐渐将原来的那一批老员工都淘汰掉，新来的员工，不知道公司的过往，自然就不会对公司的价值观有什么异议。

所以接下来王二海又出了一条规定，提高员工的提成比例，顺带增加了更加严苛的淘汰机制。

这条规定一出，很快就将他之前亲手招进来的所有员工都淘汰掉，就连刘美琪招进来的好几个也因为业绩不达标而被淘汰。

公司人员流动变得非常大。

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