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第1281章 调整内容（第1页）

陈明远正在泡茶，抬看到明月，连忙放下手中的茶，说道：萧总，你说。

明月把想法仔仔细细讲了一遍，从曹玉娟睡觉说到志生那番五岁孩子上十五岁课的比喻，说到最后，她攥了攥拳头：我不是说周教授讲得不好，是咱们明升服饰这批人的基础摆在那儿，硬塞反而消化不良。我想跟周教授商量一下，后面的课程分两个班——生物那边照常，服饰这边改成实操性更强的专题，比如基层沟通技巧、现场问题处理、工人激励实操。这些东西车间里的人用得着，也听得懂。

陈明远端着茶杯没喝，看了她好一会儿。

陈明远把茶杯放下，我去找周教授谈。不过有一点——全部课程结束后的pk，两个组都比。你们服饰那边要是输了，别拿课程不一样当借口。

明月笑着说：输了也轮不到我这个董事长负责，而是你这个总经理负责！。

陈明远笑了笑，说道：“道理是这个道理，我也能理解这个情况，到时再说吧！”

当天下午，明月在周教授的课余时间和周教授说了自己的想法。五十多岁的周教授拎着保温杯，听明月说完，倒没生气，反而摘下眼镜擦了擦，笑了一声。

说实话，萧总，我上一个星期就注意到后排那些学员的状态了。他说，提问没人举手，互动的时候眼神躲闪，我猜就是基础差距问题。你们陈总之前跟我说这次学员背景多元，我没想到多元到这个程度，一边是初中毕业，一边是大学毕业，把他们放在一起上课，他们都感觉累。你提的方案我觉得可行，后面的课我调整一下，明升生物那边继续讲理论，明升服饰这边我来几个案例分析，再加点情景模拟，让他们演一演，比坐着听强。

明月心里的石头落了地，连声道谢。

接下来的日子，教室里的气氛慢慢变了。周教授上课的时候，会在黑板上画两道竖线，左边是明升生物组的进度，右边是明升服饰组的进度，两个方向并行不悖。给明升生物组讲数字化管理的时候，明升服饰组的人就围在一起看周教授事先准备好的车间管理案例视频，看完之后分组讨论，吵得面红耳赤。

徐知微也被明月拉进来当了助教，每天晚上带着服饰组的人做情景模拟——一个人演刺头工人，一个人演班组长，其他人在旁边出主意。康月娇演了一次难缠的质检员之后满头大汗，却笑得眼睛眯成一条缝：萧总，这比听课有意思多了，我知道怎么对付这种人了！

明月坐在旁边看着，嘴角翘得老高。

星期日的晚上，她给志生发消息：分班了，明升服饰组改实操了，大家状态好多了。你的主意还行。

志生回了一个字，隔了半分钟又补了一句：你带出来的兵，差不了。

明月盯着那行字看了两遍，收起手机，推门进了教室。里头灯火通明，曹玉娟正站在白板前比划着什么，康月娇在旁边补充，其他十几个人围成一圈，脸上的表情是她这些天来头一回见到的——专注、兴奋、带劲儿。

明月看着这些人，全是明升集团的老底子，可以这么说，如果没有这帮人，这没有明月集团的今天，特别是一些基层骨干，他们先做工人，后做管理，然后一步一步的积累经验，把车间管理得井井有条！说这些人能力不行，谁也替代不了这些人，说他们行吧，很明显，与现代企业管理的要求还相差很多！不学习绝对不行，时间长了，随着企业的发展，很可能被淘汰，这是萧明月绝对不想看到，也是绝对舍不得的。

窗外四月的夜色温柔地铺开，桃花山的轮廓在月光下影影绰绰。明月靠着门框看了好一会儿，风灌进来，吹起她额前的碎发。

她没进去打扰，轻手轻脚带上门，转身往自己宿舍走。脚步轻快得像踩在棉花上。

戴志远也参加学习，不过明月对他要求不高，因为凭戴志远当村支书这么多年见过的人，经历过的事，按照他的方法，也能把公司的事情处理好，所以在四月的第二个星期，戴志远开始准备结婚的事情。

梦瑶打电话回来：“爸，我打算四月二十号回去，帮帮你。”

“有什么好帮的，你上你的班，我把家里收拾一下就好，找人把屋里重新刷一下墙面，吊一下顶。两三天的功夫就好了，买点新的家具就好！”

“你的新房放在东房吗？”

堂屋的东房是梦瑶母亲生前和爸爸住的房子，戴志远知道梦瑶的意思，马上说道：“我准备放在西房，不过东房也要收拾一下。”

梦瑶沉默了一会，说道：“爸，你面是在东房结婚吧，这是你新生活的开始，总不能为逝去的人委屈活着的人，田月鹅婶子我虽然不喜欢，但不重要，正如冯涛说的，如果放不下过去的世情，又如何面对新生活，我不能让人觉得因为我或者因为我去世的妈妈，你和田月鹅在西房结婚。”

“我知道了，谢谢你！”

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