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第2364章 文化契合度（第1页）

李睿没想到会在脸书看到这样一副情景：办公室里的桌子上像是堆着个垃圾堆，各种电脑的打印机的投影机的线缆随意的缠绕在桌上，咖啡杯餐碟可乐罐纸巾盒甚至还有带着污渍的酒瓶子全都横七竖八的出现在桌子的每一个角落，一个堆满了烟头的烟灰缸非常沉稳的立在打印机之上，如同睥睨天下的君王。

李睿目瞪口呆的看着办公室的主人贾斯汀·谢弗，当他站起来的时候，李睿甚至以为他是个NbA球员，看起来跟詹姆斯哈登差不多高，留着一头黏糊糊的浓密大波浪卷发，下巴上的胡茬至少三天没刮过了，他随意的和李睿握了个手，便开始了面试。

出乎李睿意料的是，谢弗的问题直奔推特的商业机密：“推特目前有多少用户？营收如何？你之前负责的项目在推特内部属于什么级别？你的项目有什么成绩？如果你加入脸书，会带来什么？”

李睿皱了皱眉头，这些问题听起来非常没有礼貌，而且带着一种居高临下的傲慢。

脸书确实有骄傲的资格，他们是硅谷最有势力的公司，而且成立至今才不过六七年，已经可以和苹果谷歌这样的公司相提并论，换成任何人供职于这样的公司，都会有些骄傲。

但谢弗的骄傲给人一种非常不舒服的感觉，这已经不是骄傲了，而是傲慢。

“不好意思，你问的一些问题涉及到前公司的机密，回答这些问题有违我的道德标准，所以我拒绝回答。”李睿道。

其实李睿的道德标准也没那么高，他只是真的不知道答案也懒得编而已。

谢弗脸色严肃，像是在思考什么。

李睿叹口气道：“如果你对我的回答不满意，我想你可以结束面试。”

谢弗却哈哈一声大笑：“不不不，你通过了考验。这只是一个关于忠诚和诚实的小测验，恭喜你通过了品德测试。下面才是真正的面试题。”

李睿有点不爽，这种被当作小孩子对待的感觉，估计没有人会喜欢。

但是考虑到对方是脸书，或许大多数人都会忍耐下来。

后续的问题确实平和了许多，比如“你对在脸书的工作和生活，设立了什么样的目标？”或者“如果你成为脸书的一员，你将会怎样定义工作上的成功？”。

谢弗的最后一个问题把李睿问住了。

“你觉得我的办公室怎么样？”

李睿不知道其他人会怎么回答，只是实话实说：“我觉得你在这间办公室里对我进行面试，非常不尊重人。”

“哈哈哈，你的回答不错。”谢弗大叫一声，“你可以先去用个午餐，下午再进行后续的面试。”

然后他就自顾自的走出办公室，消失不见了。

李睿大概猜到谢弗这些问题的用意，他是在测试应聘者的文化契合度，也是硅谷很多公司乃至铧国一些互联网公司都在大力宣扬的东西。

尽管李睿不屑一顾，但互联网公司特别喜欢搞这一套，比如阿狸就特别喜欢宣扬企业文化和价值观，好像把一群有着共同文化理念和价值观的人集合在一起，就真的能干出什么了不起的事情似的。

结果只是搞来了一群信口不一的家伙，嘴上说着主意，手里做着生意，口口声声理想，心心念念捞钱。

理论上来说，所谓文化契合度的作用是衡量应聘者在团队合作、产品开发风格以及目标方面与公司的契合程度。

在脸书和阿狸这类自我感觉非常良好，常常觉得自己是拯救世界的奥特曼的互联网公司看来，他们的企业文化是独一无二而且不可侵犯的，别管你是写程序抢月饼还是什么，任何违背他们文化的行为都是不可接受和原谅的。

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