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2）不得以任何形式恶意营销炒作，如故意碰瓷蹭热度、故意爆出虚假黑料、虚假营业炒cp，等等；

3）……

*

3、艺人不得不敬业，不得消极怠工

1）一年当中，演员专注于拍戏或者提高演技的时间不得少于8个月，用于拍代言广告、出席商业活动、接综艺的时间，加起来不能超过2个月。

2）演员一年内至少要完成一部合格的影视作品（评分不低于6分），若无法完成，工作室将单方面终止与艺人的合约，并收回所有资源。

3）若该演员连续三部影视作品的评分均低于5分，工作室有权单方面与艺人终止合约，并收回所有资源。

4）……

*

一眼扫过，桩桩件件，几乎没有一个条款是当今娱乐圈里常见的现象。

甚至，还有员工发现，姚边凉居然还打算制定关于艺人的严格考核制度！

一年一小考，三年一大考。

拿出的成绩越高，艺人分配到的资源就越好；若作品成绩方面不够理想，那么在明年，这位艺人能拿到的资源档次就会有所下降。

若有人连续三次考试不合格，甚至还会被直接解约！

所有人：“……”

此时此刻，大家才明白姚边凉为什么要提高分成比例。

就冲这个条款，不提高分成比例，哪还有人愿意来啊？

而且就算提高了10%，恐怕还是很难找到优秀的艺人。

但凡在娱乐圈有了点名气的明星，都不可能遵守这种奇葩的规则。

而且这样一来，姚边凉真的不会成为整个娱乐圈的公敌吗？

她本人就已经算是娱乐圈里的奇葩存在了，从进圈开始，她就从不遵守任何潜规则，是行走于框架之外的存在。

如果再来第二个姚边凉、第三个姚边凉……

到时候究竟会出现怎样的情况，他们根本想象不出来。

姚边凉见大家都是一副见鬼的表情，心情颇为愉快地靠在椅背上。

独乐乐不如众乐乐。

只有她一个人被系统规则逼得惨兮兮的，那有什么意思？

既然要卷，那大家就一起卷！

一想到这些加入公司的新人会和她一样，每天起早贪黑努力演戏，无法偷工减料、更不敢有所松懈，姚边凉的心情就非常愉快。

所有人都需要和她遵守同样的规则，一切都是那么的和谐而公平。

当然了，更主要原因还是因为，当大家都开始认真努力后，她就不再是最特别的那一个了。

随着娱乐圈里冒出越来越多的优秀演员，自然机会分走姚边凉的粉丝和流量。

这也是系统给她发布“特殊任务”的初衷。

正这样想着，姚边凉脑海里就响起了系统的声音。

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