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第9章 那我就来说说缺点吧（第2页）

伍世豪是第七个签到的，上台后理了理袖口，露出自信的笑容，开始阐述自己对腾达员工工作状态的认知。

“腾达员工的工作状态无疑是一个互联网大厂应有的工作状态，认真、仔细、不被外界干扰，每个人都分工明确，知道自己在做什么、该做什么，每个人都能很清晰的安排自己的时间，甚至连吃饭喝水的时间都在计划之内，这无疑是将精益生产运用到极致的工作态度！”

“腾达员工之间互帮互助，有问题会在第一时间提出来，可以解决的会在第一时间解决，不能解决的绝不会因为这个问题而耗费时间，将问题排在后面以后再解决，或者上报之后再解决，这无疑展现了腾达员工在工作时的积极态度！”

“我的阐述结束！”

马洋瘪了瘪嘴，虽然伍世豪总结的很到位，腾达员工在工作的时候也确实是这样做的，但是马洋还是只给伍世豪打了八分。

一分怕他骄傲，一分堵他的后门。

很快，前面十九名新同事都做了自己的阐述认知，基本都是说腾达员工认真工作、一丝不苟、积极乐观、团队有分工，个人有计划等等。

这些，没有一个人的分数高于八分，甚至普遍低于七分。

因为这些都不是马洋要的结果。

当罗东走上台后，第一句话就引得大家哄然大笑。

“你们把好的都说完了，让我来说什么？说什么都是错！”

但是很快，罗东就收住了嬉皮笑脸，略带严肃的说道：“既然你们都捡好的说，那我就来说说缺点吧！”

“首先我发现腾达员工在工作的时候并不是像大家总结的那样一丝不苟，并不是除了工作还是工作，他们也会看手机回信息，会搜索无关工作的东西，我觉得这样挺好的，至少说明一点，大家的工作氛围是很轻松的。”

“其次我发现腾达员工在工作中并没有那么注重阶级制度，比如我看到的有个小姐姐因为上级主管审核速度慢了一点，立即就当面呵斥了她的上级主管，这要是放在其他公司，早就被穿小鞋了，不过我觉得这样挺好的，至少说明一点，哪怕你等级比我高，你做错事了也还是要挨骂。”

“最后就是吃零食了，我发现大家都有吃零食的习惯，难道腾达的零食真的这么好吃吗？我尝了一下，确实挺好吃的。”

“我的阐述完毕。”

马洋最近很闹心。

因为腾达这一次的人才引进给他带来了不少的麻烦。

如果说只是简单的占坑的话那还好说，毕竟大家都是同事朋友，谁还没个亲戚孩子呢。

但偏偏问题就出在这些同事朋友的亲戚孩子实在是太多了！

占坑的比计划需求的坑还要多！

这就让马洋为难了，毕竟坑只有这么多，但是占坑的比挖的坑更多，那么势必就会有的人没有坑，可是大家都是同事朋友，低头不见抬头见的，谁的亲戚孩子没被安排到坑位，那都不好见面！

所以马洋索性心一横，既然挖的坑不能满足你们的预定，那我就谁的面子都不给！

于是就出现了面试时马洋直接让普通到没有竞争力的罗东和另外两个女孩录用的情况。

其他坑位同样如法炮制，把那些走后门的，不论是被动还是主动的，都给拦在了外面。

然而就是这样的情况下，依然还是被送进来了两个走后门的，这就让马洋很闹心了。

毕竟如果一个走后门的都没有，那还说得过去，但是现在有了两个走后门进来的，那么其他没从后门进来的怎么办？

所以这两天马洋不仅不敢出办公室，甚至连对电话铃声都格外的敏感。

今天新员工正式入职报道了，这才的人才引进终于算是告一段落了，马洋悬着的心也终于算是落地了。

就在马洋悠闲的喝着茶，计划着一会儿是去腾达游戏部体验几把九保一呢还是叫上裴总打几把老板局的时候，敲门声响起。

“谁？”

“马经理，新员工已全部入职报道。”

一听是姜爽爽，马洋这才把杯子放下，整理了一下桌面，“进来吧。”

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