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第2章 中央地方与公务员行政组织与公务员（第4页）
遵守宪法、法律；
按照规定权限和程序认真工作，努力提高效率；
为人民服务、受人民监督；
维护国家的安全、荣誉和利益；
服从和执行上级依法作出的决定和命令；
保守国家秘密和工作秘密；
遵守纪律，恪守职业道德，遵守社会公德；
清正廉洁，公道正派；
其他法律规定的。（我也不知道是什么）
8个权利：（同样简单描述）
执行公务权、身份保障权、工资福利权、参加培训权、批评建议权、申诉控告权、辞职申请权、其他。
——基本管理制度——
第一：（职位分类、职务和级别）
进行职位设置、确定职位的职责、确定每个人自我的任职资格条件。
（目前有：综合管理类、专业技术类和行政执法类）
而公务员的几倍根据，所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
第二：（公职的取得）
公务员的录用，这个应该不难理解吧？
也就是公务员考试，会发布招考公告等等，采用笔试和面试。（试用期一年，不合格取消录用）
公务员的任免，实行选任制、委任制和聘任制。
第三：（公职的履行）
履行公职期间，主要有：考核、奖励、惩戒、职务任免和职务升降、培训、交流与回避。
（惩戒是行政处分，具体后面章节有介绍）
第四：（公职的退出）
也就是退休、辞职和辞退。
这个就不难理解了吧？
第五：（公职的保障）
物质保障是工资保险福利制度；（工资、津贴、补贴和奖金）
权益保障是申诉控告制度，对涉及本人的处分等人事处理不服，可以向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，向上一级有关机关提出申诉。
聘任制公务员的权益保障，可以通过国家设立的人事争议仲裁程序解决聘任制公务员与所在机关之间的争议，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
——完——
（作者：最后，简单讲述下公务员的三种任职，今天的内容就学习到这里就算是结束了！选任制，一般是对于已经是公务员的人员；委任制，一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员！懂了不？）
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