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你的就是一个天才（第2页）

“当然，如果咱们几人赚来的修炼点，完全独吞，这样一来，团队之中定然会有矛盾。修炼点少的成员一定会心生怨怒。他们投奔咱们，便是为了获取更多的好处和利益。咱们唯有给队员提供更有利的资源，玄阳才会越发壮大。”

闻言，玄阳几位核心甚至包括诸位队员都赞同的点了点头。

丁阳的这个想法可谓是超前的、大胆的。

要知道，目前内院之中所有的势力，没有任何一个组织是按照丁阳这种思路来维系的。

九成九的小队、组织能够团结在一起，无不是因为他们的队长十分强大，从而找到一个强大的靠山，以防被旁人欺辱。

但是，这样的队伍十分不牢靠，如同玄阳小队一样，在有危险时，一旦队长不在或者倒了，旁人便会树倒猢狲散！丝毫没有任何感情可言。

这种关系建立的基础便是脆弱的“强者崇拜”模式！

丁阳曾经熟读过地球上的文明史。强者崇拜模式，是野蛮的、落后的一种模式。

此时，兰海龙若有所思的说道。

“那么队长，您说的既要保留强者手中的修炼点，又要为一些实力较弱之人提供便利，该如何实现？”

“这样，以后，海龙由你负责，将玄阳小队所有人包括我的修炼点全部统一收取。然后再按照奖惩机制来分配。”

说罢，丁阳便将自己的一套分配机制说了一番。

这个分配机制，与地球上的公司管理模式相仿。

每个人都会分配到基础“工资”，当然职级不同，修炼点的基数也不一样。

比如丁阳作为队长，分配的点数自然便是最多。

相同职级之人，获得的基础修炼点数是一样的。这样就会保证相对公平，从而使得人心安稳了下来，同时避免了某些修为不济之人，没有修炼点的情况。

另外一部分的修炼点则是“奖金”！

通过大家对于“玄阳”的贡献来衡量奖金额度。

曾经玄阳集团那可是世界上的巨无霸集团，所以管理模式虽然多少有些臃肿，却十分合理有效。

按照玄阳集团当年管理模式，丁阳知道，想要调动“员工”积极性，必须要满足三点。

其一，巨大的收入差！

头部收入一定要是尾部收入的五倍以上，这样的话，当一些收入低的人，看到那些通过努力获得高额奖金是他们收入数倍之后，便会调动起员工的积极性！

其二，透明而明确的晋升通道。

想要获得更多的修炼点怎么办？升职自然是不二之选！

一旦成为了小队的小队长乃至副队长，获得的修炼点自然会比一般人要多出很多。但是，前提必须是“升职”通道是透明的，公开的。

如何晋升副队长要有明确的规则。这样一来，众人便有了奋斗的动力了。

其三，残酷的淘汰机制。

包括玄阳在内，地球上顶级的公司每年都会有裁员名额，并非偌大的公司养不起那几个闲人。而是，公司通过裁员告诉那些表现不好的人：公司不养闲人！

表现最差的，就要被裁掉！

这样会极大的提升玄阳小队众人的紧迫感，避免了一些混日子的家伙留在团队，同时也让团队有了流动性。

当丁阳说完这一套“管理”理论之后，整个玄阳成员都傻眼了。

兰海龙怔了半晌后，才痴痴的说道。

“队长，我发现你的就是一个天才。”

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