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第290章 婚姻（第3页）

她在遇到这种情况，往往只能够选择隐忍。自己不是没有静心下来想过，当初为了那点钱，也真是够了。

在没钱的情况之下，人就不得不忍受一些不好的事情。所谓的公司内部投诉什么的，根本就没用，那完全就是形同虚设。

要是客人在言语上面性骚扰了自己，闹起来的结果，也普遍只会是上司反逼着自己朝向对方道歉。

自己要是不干，那么轻则就是被扣钱，重则就是被开除。至于借口和理由，人只要想找，怎么都能够找得到。

这都还算好的。要是遇到公司内部男同事，特别是男上司的性骚扰，往往可不单单只是语言上面的，而且还有动手动脚的。

在日本职场上面，上司利用权力骚扰下属的事情更是层出不穷。无论是男同事，还是男上司，又都是一些正式社员。

他们哪怕被她们这样的非正式社员给内部投诉了，只要其矢口否认，一口咬死没干，也就没什么事儿了。

就算是留有语音和视频作为证据，照样能够被大事化小，小事化了。公司里面处理这一类的人员，同样是正式社员。

他们也往往都会偏袒和其一样身份的正式社员，而不会把非正式社员当成一回子事情。

在他们心目中，非正式社员利用工作关系去主动勾搭正式社员的事情是见怪不怪，多了去，从而就一杆子简单认定所有的非正式社员都是那个样子。

其中不乏有因爱成恨的原因，正式社员被非正式社员诬告的事情。这始终是少数事件。

再有就是，这种事情传扬出去，对于公司的形象也不太好，简单的内部处理一下就成了。

若是把事情闹得太大，无非就是采取弃卒保车的策略。无论对错，十之八九都会牺牲非正式社员。

即便是正式社员干的丑事情是被认定为了铁证，也无非就是把其发配去地方上某个相关联的下属公司接着工作。

之所以会这般不公平，那就是在于正式社员遭到公司开除，容易产生出赔偿纠纷。所以，日本公司一般都不会主动开除正式社员。

即便是想要辞退他，也会想法设法的以侮辱性的手段去逼着对方主动辞职。最常见的一个方法，就是把他的办公桌挪到走廊上面去单独办公。

非正式社员被辞退，那就不容易产生出赔偿问题了。毕竟，双方在签订合同的时候，就已经决定了。

因为签订的是非正式雇佣合同，而非正式劳动合同。这不仅仅只是字面上的不同，是有着本质的区别。

桥本菜菜子对于有的事情是有亲身经历，有的事情是亲眼见识过。唯有工作过的人才会真正懂得，公司里面的一些黑暗。

在她这里，三井秀树就算再难搞，也远远地比自己过去遇到的一些客人，男同事，男上司要好搞的多得多。

两人之间始终还有着爱情。不但如此，他给予自己的东西，同样是远超自己当硬金百货前台小姐所能够获取到的东西要多出十倍不止。

现在的自己，用不着看谁的脸色，更不用担心自己因为被客人投诉什么的，从而遭受到扣工资。

也不用担心被谁性骚扰或者被谁把自己在暗地里给整了。自己能够享受到过去根本就享受不到的各种服务。

她在三井秀树的面前，活的也不卑微。自己不高兴了，不满意了，还是可以像那些普通情侣一样的吵嘴，使小性子。

让自己放手，那是绝无可能性存在。她又不傻，主动离开三井秀树，那就是在给别人腾位置。

自己的这一个男朋友不但年少有为，而且还年少多金。这可是无数女人心目当中最理想的男朋友人选。

桥本菜菜子想到一些大大有利于自己的事情上面，内心当中的痛楚也就随之减轻了不少。

对于婚姻，自己还是要去努力争取，不会就此放弃。实在是争取不到，那再另做打算。

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