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仍然是在左百臣主持的会议上,仍然是那些话题,产品拓展部、客服部的总监、经理们对这几天的情况进行着汇报。
从其他大区传来的消息仍然不是令人那么的乐观,aaa集团为了挖人可以说是下了大功夫,ud集团严防死守,仍然不断有人离职,跳槽到那里。
吕心怡坐在左百臣左手边的位置,对于如今的情况,在她看来没有什么意外。
她本就对ud集团没有什么归属感,之所以在这里,完全是为了邱明理而已。
适者生存、优胜劣汰的海盗思维早已深入她的骨髓之中。
吕心仪从心里认为,产品比不上别人,自然要承受这样的结果。
不过对于王凯这个特别事业部,她如今却是有些兴趣,在她看来,这种反常的现象更值得她来研究。
王凯看似认真听取大家汇报,但脑子早已跑到了爪哇国,此时柳雨正在给他分析前几日的那个问题。
“之前的员工激励都是以荣誉、奖金、旅游拓展为手段,而对于能力很强的销售人员,结果往往是通过个人是否能够晋升为衡量标准。
这样的结果导向必然会导致如今这种情况的发生。
但是实际上,有些销售精英并不清楚自己真正需要什么,他们只是想要证明自己的能力,真正坐到经理的位置,他们反而会不适应。
你不妨在结果导向上进行调整,比如给这些优秀的人开辟另一条道路。”
王凯顿时眼前一亮,在心中犹豫着问道:
“老大您的意思是,在团队中再形成一个群体,这个群体最终的目标不是成为经理,而是成为类似精英团队那样的群体?”
“不错,你可以再构建一个群体,他们不仅享受着荣誉,还有奖金、拓展以及各种超越普通员工的待遇。
甚至为了鼓励更多的人向这条路来走,他们的个人待遇甚至比经理还要好些。
如此一来,他们即证明了自我,又享受到了尊敬和高标准的对待,今后在需要经理的时候可以从他们这里挑选,而一些明显不适应经理职务的人员,也可以退回到这个群体。
真正解决了经理可上不可下的问题。”
王凯兴奋的一拍桌子,脑子里顿时豁然开朗,他一瞬间便知道该怎样去做,他甚至想到了许多细节。
不过,他的激动让在场开会的众人顿时愣住,所有人都看向了满脸激动的王凯。
王凯这才发觉自己有些失态,连忙掩饰道:
“不好意思,刚才说得太好了,我情不自禁而已,你们不用管我。”
可说完这些,他才发现,大家更是不解,因为刚才所说的东西明明没有任何的精彩之处,对于他的这种表现,大都是认为他发了失心疯。
只有对他颇为了解的左百臣、罗翔等人,以及对头吕心怡,知道他一定想到了什么好的主意。
王凯思想不敢再溜号儿,连忙认真听取会议内容,不过他还是暗中拍了一句柳雨的马匹。
“老大,您真是老天爷排下来的福星,我对您佩服的是五体投地。”
会后,王凯连忙回到办公室,将刚才的那些内容录入了电脑之中,做成了一套方案,并且开始完善起来。
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