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第130章 新年董事会（第3页）

事实上，如果不是有vetopower，单凭前3年的业绩，魏一鸣早就下课了。

CEO又不是非他不可。

在资本面前，面子、感情都是虚的。

只有钱是实打实的。

CEO在他们眼里，只是打工仔。

要么，给市场画更大的饼，让公司有想象空间，抬高公司市值。

要么，就经营好公司，让三张财务表变好看，尤其是利润表。

但，魏一鸣两方面都没做好。

已经被质疑很久了。

靠着一票否决权，他续命了3年。

传言已久的D轮融资迟迟未启动，原因也在于此。

如果非要融资，以腾云的产品、市场和口碑积累，以及基础设施软件赛道IPO的想象力，总是能融到的。

但却得稀释股权。

比方说，目前总股本为1亿股，想要融5个亿，可以这样操作：

发行2000万股，每股定价25元。

如果能完成，总股本变为1.2亿，价值30亿。

这是理想情况。

有稀释，但可控。

问题是……

投资人不认！

以二级市场的情况来看，如果没有腾云大的业绩增长，30亿的市值至少要保持5年，这笔投资是血亏的。

那就得降价了。

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比方说，发行3333万股，每股15元，融资额还是5个亿，总股本变为1.33亿，价值20亿。

这是谈了几轮下来，外部投资人普遍能接受的价格。

魏一鸣不接受。

按这个方案，他股份会稀释到20.25%，创始人加凤兮科技总共只有37.5%。

考虑到未来IPO也是扩股融资，股权还要进一步稀释。

肯定会降到13以下。

按《公司法》，连事关公司生存的议题，他都要失去一票否决权。

为此，魏一鸣试图说服大股东退出D轮，就可以不稀释股权。

也就是说，要踢他们出局。

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