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“那你们说彭佳音会不会是把肖总监潜规则了!”
“怎么可能,我男神不招女下属是业内皆知的事情,为啥不招女下属,就是因为他喜欢男人啊,再说了,就算我男神喜欢女人,也不可能看上彭佳音那种妖艳贱货的!”
“那就是潜规则了朱晨或者吴敬或者大董?”
“恩恩,有可能!”
佳音一脸不开心地回到工位上。
恰好路过她旁边的大董笑着问了一嘴,“谁惹我们运营部一朵金花生气了?”
佳音转头问朱晨:“大董哥,我真的长了一张妖艳贱货的脸么?”之前被误会当程序员小三,如今被人这么评价。
大董连忙摇头,“妖艳可以有,后面两个字去掉,谁这么说,上去撕烂他们的嘴!”
佳音想想还是算了,毕竟嘴长在别人身上,身正不怕影子歪。
肖以森教过她,要走自己的路,让别人无路可走!
不过她就纳闷了,为什么她们会那么肯定,是她潜.规.则肖以森,而不是肖以森潜.规.则她呢!
更加不开心!
第61章
不过这些流言也只是小范围的流传,毕竟肖以森在乐趣发行中心还是有一定的威望,而且大家都知道惹到他会有什么后果,没有人敢明目张胆地去挑战他的权威。
佳音反感,但是嘴长在别人身上,她还真不能跳出去说,你们胡说,我拿到这个项目凭借的是真本事。
没有人会相信。
因为如果现在换做别人,她也会这么说,也会不相信,不是歧视,不是嫉妒,只是因为没成绩没展现的实力。
肖以森说过,做出成绩是最容易让人认可的捷径。
而且他还给她举过一个例子,比如一个团队集体去参加什么活动,要求选出一个领队,那么大家选出的领队基本都是团队中威望比较高的,大家都认可的,为什么会被认可,就是能力和领导力。
当时佳音还反驳,也可能选一个人缘好的啊。
人缘好,证明情商比较高,沟通和交际能力强,而这一点在现在的职场中有时候比专业能力更重要。
专业能力和工作态度都可以通过培训和指导培养起来,但是情商不容易,所以情商也是一个人能力的重要体现。
现在的工作都讲求配合,如果一个人情商很低,不会说话,不会办事,没有同事愿意配合,工作很难进展下去。
这话佳音印象很深刻,当时她还问肖以森:“那我情商怎么样?”
肖以森咋说的,“对外人还不错,对我挺低的。”
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