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第八章 公司架构（第2页）

我负责科研和安保部门，苏谦统筹。有特殊情况随时联络。人手方面有需求就去找，宁缺勿滥，只要精英，一定要保密靠谱有能力。”

出了会议室，魏来深吸一口气，公司的第一步才刚跨出，科研基地才是自己是否能够腾飞的关键，系统提供的传承科技种类繁多，魏来需要高精度的机械工程来打造适应不同科技类型的多功能实验室，来满足公司公司的快速发展与科技树的展开。

不说两开花，财务与行政全力配合苏谦对公司人员的招募与商务部门的成立，魏来去了趟国家退役军人服务中心，提出对退役军人的招聘需求，给了公司的报道地址就离开了。

时间不会停止前进的步伐，公司员工一天天的增加，每日办公室都能见到苏谦、赵菲芸与颜佳怡三人忙碌的身影，三人能力出众，公司的框架一天天的完善起来。

魏来则多次往返于京都与沙漠，两块种植园区的树木挺拔，土让质量也有了异常明显的变化，沙化程度明显下降，地上有了少量的地衣覆盖。商务部的搭建逐步进行，采购的基建材料已经运往培育基地，魏来联系了两支施工队，对原先的院子进行了升级改造，渐渐出现了三层小楼的样子，周边的车库与仓库也逐渐成型，更有培育基地的样子了。

培育基地的旁边则是另外一支施工队，一派热火朝天的建筑景象，平整地基，拉来的沙土覆盖了五百平米左右，一个小型的机械制造厂正在快速建立。

元旦，放假一天。新的一年到来，疫情尚未消灭，潜伏在角落随时准备给人类文明沉重的一击，国家的疫苗研发有了突破性进展，即将投产应用民众，魏来只觉得一切都在向好的方向发展，回顾半年，因旅游起，因系统惊，因文明而努力，因奋斗而充实。

新年新气象，幕后科技公司也终于由空壳公司渐渐成为了一个五十人的小团体，向外界展示着自己刚刚走路时身后留下的脚印。公司的发展是畸形的，也是幸运的，1500亿的资金与科技的支撑让魏来顺利的成长起来。

优秀的人总会脱颖而出，发展的过程不外乎发现问题解决问题，经历了两个月，公司结构调整为行政，财务，法务，商务，工程，研发与安保六大板块；各部门也都有了相应的负责人：

董事长兼任研发总监魏来，

总经理苏谦，

行政总监颜佳怡，

财务总监赵菲芸，

法务总监陈雪，女，26，资深律师，

商务总监唐明江，男，31，经济学，管理学博士，

工程总监岳作功，男，35，机械设计工程师

安保主管王永，男，30，退役军人。

一月二日。元旦刚过，魏来就带领着员工前往幕后科技公司绿地培育基地，进行统计与核算种植预计所需要的车辆，设备以及植树造林的工程团队。在培育基地没多久，有人汇报防风治沙小组李军安与程远前来访问。

接待员引导着二人到了魏来的办公室，

“李哥，程哥，坐。”

李军安瞧了瞧四周，说道：“变化挺大，终于有个公司的样了，干的不错。”

魏来笑了笑，“国家支持。”

二人直奔主题，说明来意，将文件与资料拿出来交给魏来，原来国家几个月的时间将沙漠地区做了规划与管理，要求魏来按照规划进行植树造林，毕竟三十三万平方公里的地方，种子培育需要时间，栽种也需要时间，按照路线规划区域优先种植，可以快速建立交通网络，预计十年完工。

魏来应了下来，内心想的却是：“开始的时间肯定较长，种子培育的越多，配上我的无人机，只会越来越快。”

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