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从江飞宇的角度,他却并不觉得自己有多慷慨。因为,哪怕是这么高额的年终奖砸下,公司付出的薪酬成本,也还不到员工们为公司创造价值的三分之一。
本质上,还是公司和老板赚了。
按照某个“剥削理论”的观点,只要所付出的劳动和收益不等价就算是剥削。
所谓的“慷慨”,也不过是比一众“剥削者”好一点而已。
而且,江飞宇选择发放这么丰厚的年终奖,也有为公司做广告的目的。
江飞宇心里很清楚,2008年是一个很重要的分水岭。
往后十多年,就是移动互联网崛起的时代了。
移动互联网时代,将是更加残酷的“烧钱大战”。
其中一方面,就是高薪抢人。
抢什么人?
当然是抢各种有能力或者勤劳的“IT民工”了。
怎么抢?
核心一条,就是高薪诱惑了。
人家打工人求职,除了看厂牌、平台、岗位、晋升空间这些,最主要还是看你公司给的福利待遇。
后世,很多互联网公司在高薪抢人时都走进了一个误区:那就是给应聘者开高月薪年薪。
后面,这些互联网公司都学乖了。
不能开太高的月薪,只承诺综合年包,或者以高额的年终奖来补贴。
每一个合格的老板心里都应该算过一笔账:开太高的月薪或者年薪,辞退的时候赔偿款可是很高的。
因为,月薪和年薪是写入合同条款里的。
人家法院和仲裁部门裁定劳动纠纷的时候,就是以写入合同里面的金额为准。
该赔偿多少个月,乘以多少个月就行了。
而年终奖,则没有这个顾虑。
这东西给多少,怎么给?很少在劳动合同里注明。
本质上,年终奖是企业给予员工的激励,而非必须偿付的报酬。
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