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第59章 才选新启 希望的开端（第1页）

“新的任务……”陆一鸣喃喃自语，脑海中还在回放着领导宣布消息时坚定的眼神。他深知这项任务的重要性，同时也明白，自己刚从上一轮的风波中脱身，这次任务对他来说，既是挑战，也是机遇。

“一鸣，你没事吧？”唐晓婉看出了陆一鸣的心事重重，关切地问道。

“没事，只是在想一些事情。”陆一鸣回过神来，挤出一丝笑容，“新任务下来了，我得尽快准备一下。”

市里启动新一轮人才选拔计划的消息不胫而走，各种议论也随之而来。有些人对陆一鸣的能力表示认可，认为他能胜任这项工作；但也有一些人，因为之前孙俊杰事件的影响，对陆一鸣抱有偏见，甚至质疑他参与此计划的动机。

陆一鸣没有理会这些流言蜚语，他全身心地投入到工作中。他明白，只有用实际行动才能证明自己，才能堵住悠悠之口。

为了更好地了解企业的人才需求，陆一鸣决定先从走访企业开始。他拜访的第一站，是当地一家大型民营企业——华宇集团。

华宇集团的董事长王超，是一位眼光独到、雷厉风行的企业家。他热情地接待了陆一鸣，并详细介绍了企业的发展现状和未来规划。

“陆干事，我们公司现在急需高端技术人才，尤其是人工智能、大数据分析方面的人才，你看看能不能帮我们想想办法？”王超开门见山地说道。

“王总，您放心，我们会尽力帮您解决人才问题。”陆一鸣一边认真地听着，一边快速地记录着王超的需求，“您能具体说说需要哪方面的人才吗？”

王超拿起桌上的文件，递给陆一鸣，“这是我们公司的人才需求计划书，你看看就知道了。”

陆一鸣接过计划书，仔细地翻阅起来。不看不知道，一看吓一跳。计划书上列出的条件非常苛刻，不仅要求学历高、经验丰富，还要求具备极强的创新能力和团队协作精神。

陆一鸣眉头微皱，他知道，以当地的人才储备现状，想要找到符合这些条件的人才，简直比登天还难。

“王总，您提出的这些要求，恐怕……”陆一鸣欲言又止。

王超当然明白陆一鸣的意思，他摆了摆手，“陆干事，我知道这些要求可能有些高，但我们公司现在正处于发展的关键时期，急需高端人才来支撑我们的发展战略。”

陆一鸣陷入了沉思，他意识到，这次人才选拔计划比他想象的还要困难。

“看来，得先从高校入手了。”陆一鸣心里暗想，拿起手机，拨通了唐晓婉的电话，“晓婉，你帮我查一下，最近有哪些高校要来我们市举办招聘会……”

在陆一鸣为企业人才需求犯愁的时候，唐晓婉那边的情况也不容乐观。按照陆一鸣的指示，她开始联系市内几所高校，收集近期高校招聘会的信息。然而，几通电话下来，唐晓婉却感到了一丝凉意。

“晓婉，怎么样？有消息了吗？”陆一鸣问道。

“情况不太乐观，”唐晓婉语气有些沉重，“我联系了几所高校，他们对我们这个人才选拔计划似乎不太感兴趣，都说要再考虑考虑。”

陆一鸣眉头紧锁，他知道事情可能比想象的更复杂。“是不是我们给出的条件不够优厚？”

“应该不是，”唐晓婉摇了摇头，“我旁敲侧击地问了，他们主要担心的是人才流失的问题。毕竟，我们这是把人才引进到企业，而不是留在高校。”

“这倒是个问题……”陆一鸣陷入了沉思。

为了弄清高校的真实想法，陆一鸣决定亲自拜访一下本地重点高校——江城大学的李有华校长。李校长年近六十，在教育界颇有威望，为人正直，但也有些固执。

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