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第60章 改革的阴影（第1页）

高钰的顶撞放在全公司格局下只是一个小火花，并不足以影响到严晋工作的大局。对公司各部门调研完毕后，严晋就开始了大刀阔斧的公司组织架构改革。

现在公司各高管最关注的问题就是架构改革了，每天私下里见面，哪怕是在吸烟区抽根烟，或者是茶水去喝杯咖啡，言语中都是说改革的话题。

严晋的改革是从游戏项目部开始的，连日来，几个小型的游戏项目部已经进入合并程序，将组建为项目群。严总对几位老资格的部长并没有给什么面子，合并之后也没有提拔他们为总监，而是从别的部门调人过来当总监。

当然那几个小项目部的部长本来就没多大可能继续提拔了，但新任项目群总监原来也是部长级，现在却是他们的上司，这种心理落差就比较大了。

尤其是成立项目群以后，bodm会议就不再需要这些部长出席，只需要项目群总监统一汇报，这可比降小部长们的职位级别更有杀伤力。

在至上公司的人都知道，在公司里面的地位高低，其实并不真正看你的职务或者职级，而是看你距离徐总有多远。

越是接近徐文东的老人，在公司中的地位就越高。就比如分管技术的周副总，无论严晋怎么改革，所有人都相信不会动周总。

这不仅是因为周副总水平高，更重要的还是因为他与徐文东是患难之交。现在还是邻居，平时都有私人交往，这可以说是副总圈子里面混得最好的一个了。

再次一级，就是也能够毫无顾忌的联系到徐总的人。基本上就是严晋、几位副总，还有徐总少数几个心腹。

再往下就是徐总在公司里面的老部下，比如说人力资源部部长曲大海、运营部部长兼副总江盛、惊世项目部长蔡飞，还有大道独行项目部长李剑成。他们只要有事，还是可以骚扰到徐总的，徐总也不会与他们见怪。

而普通高管最大的意义，就在bodm会议上可以见到徐总。只要有机会就能在徐文东面前露脸，在至上公司就意味着还有出头的机会。一旦失去这种机会，徐总将你遗忘，那就是彻底没有翻身之日了。

所以在比较小的游戏项目部里，严晋的改革很是引起了恐慌，但还没有变成骚动，大家都在观望着惊世和大道独行两个项目部。

对项目体制进行改革，迟早会改到这两个最有话语权的大项目部，只有他们奋起反抗才会有力度，所以其他项目部的人都指望这两个部登高一呼。

惊世项目部部长蔡飞的态度很明确，对这种改革非常抗拒，但大道独行项目部部长李剑成的态度就非常值得玩味了。

李剑成是有野心，不过他的野心是混进副总圈，所以对实权相对看得开，不然他手下就不会接连出现王振海、高钰这样的人。

在惊世项目部几次把严晋的裁撤小组命令顶回来的同时，大道独行项目部却对严总比较配合。行政组、财务组和人事组，这些对游戏业务的支持部门先后都被裁撤，只保留了策划、开发、美工、测试、运营这些直接关系到游戏项目的五大组。

顿时至上公司里流言纷起，都说李剑成这个软骨头已经彻底倒向严晋了，而严晋则承诺提拔李剑成当公司副总。

在这个时候，李剑成在办公室里正与高钰单独谈话。

现在来自严总的改革压力变小了，李部长觉得可以抽出精力来解决其他问题了。他很严肃的说：“为了完善运营组的架构，代理组长余耀辉将转正担任正式组长，我希望你服从决定。”

高钰半是玩笑的说：“我需要服从什么？我现在是余耀辉的上司，就算他当了组长，也在我这个部长助理下面，难道需要我服从他？”

李剑成训斥说：“别装糊涂，你明白我的意思！”

高钰在运营组根基深厚，如果他有心使坏，完全有能力让别人架空余耀辉，并将余耀辉挤兑得干不下去，甚至挖几个坑陷害也不是没可能。李部长的意思，就是警告高钰不要做出这样的事。

高钰也很认真的答复：“我保留我的意见，刘良比余耀辉更适合担任组长。”

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