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第245章 话语权（第2页）

许昭昭就鼓励团队成员大胆尝试，不断探索解决方案。

她还积极跟国内外的科研机构和高校合作，引进先进技术和人才，保障项目顺利进行。

与此同时，许昭昭也没忘工作室在现实题材剧集方面的优势。

她注意到，社会上对心理健康问题的关注度越来越高，好多人在快节奏的生活里，承受着巨大的心理压力。

于是，她决定策划一部以心理健康为主题的现实题材电视剧，叫《暖阳》。

为了让剧情更真实可信，许昭昭带着团队深入心理咨询机构、医院精神科这些地方调研，跟专业的心理咨询师和患者交流，收集了好多一手资料。

在剧本创作阶段，许昭昭邀请了知名编剧加入团队，一起打磨剧本。

她强调，要通过细腻的剧情和生动的人物形象，展现出心理健康问题对人们生活的影响，还有怎么通过正确的方式寻求帮助和治愈。

选角的时候，许昭昭特别注重演员的表演功底和对角色的理解能力。

经过多轮筛选，最终确定了主演阵容。

筹备拍摄《暖阳》的时候，许昭昭碰到了个意想不到的问题。

部分演员对剧中涉及的心理治疗场景不太理解，担心演不好。

为了解决这个问题，许昭昭专门请了专业的心理咨询师，给演员们培训，讲解心理治疗的基本原理和方法，帮演员们更好地理解角色的内心世界。

拍摄过程中，许昭昭天天守在片场，对每个镜头、每个表演细节都严格把关，就为了能真实地呈现出心理健康题材的深度和内涵。

在推动工作室内部项目的同时，许昭昭还积极拓展对外合作。

她受邀参加了一个国际影视产业论坛，在论坛上，跟来自世界各地的影视行业精英深入交流。

交流中，她发现国际市场对中国传统文化题材的影视作品挺感兴趣。

于是，她决定以工作室马上要推出的VR电影为契机，加强跟国际影视公司的合作，一起开拓国际市场。

回到国内，许昭昭赶紧组织团队，跟国外的影视公司对接，商量合作的事儿。

经过多轮谈判，双方达成了合作意向，决定一起投资、制作和发行这部VR电影。

合作过程中，许昭昭充分发挥自己的沟通协调能力，带着团队跟国外团队紧密合作，克服了文化差异、语言障碍这些困难。

随着各项工作稳步推进，工作室的业务范围越来越大，团队规模也越来越大。

为了更好地管理团队，许昭昭引入了先进的企业管理理念和信息化管理系统，优化了工作流程，提高了工作效率。

同时，她还注重团队文化建设，定期组织团队活动，增强团队成员之间的凝聚力和归属感。

在许昭昭的努力下，工作室在影视行业的影响力越来越大，也逐渐有了话语权。

不仅短剧演员挤破头想签约许昭昭旗下，就是不少影视剧演员，也跟着心动了。

一直作为随行助理的沈牧笑着道，“昭老板，我以后跟定你了！”

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