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第二章 董事会（第2页）

那时罗素就意识到，他已经确实的夺取了“赛纶”的身份。除非有人在大庭广众之下攻击赛纶董事长并直接造成致死伤势，否则他对赛纶的伪装已经无法被识破了。

在那之后，罗素就以赛纶的身份开始积极干预董事会。

首先是将一周六天的工作时间，缩短为一周三天半。并强制限制了每周总工作时长的最大上限。这项改动将在半个月后实行赛纶还特地留下了交接时间，来避免突然打乱工作节奏。

然后是为所有公司内已参加工作超过十年的员工，购入了一份医疗小组高级会员级别的保险并计划将其在三年内逐步推广为参加工作超过五年则人人都有。

罗素当然也没有忽略，这种大规模级别的改动会造成货运、服务、医疗等领域巨大混乱，以及造成医疗业内的基层工作压力于是他又进行了一轮扩编，并计划从安瓿生物医疗旗下收购三家大型医药公司。

随后就是奖学金制度“赛纶”将能够考入天恩大学时能够申请的“奖学金贷款”直接划为奖金。也就是说，如果学生们能优秀到通过考试进入天恩大学，那么是可以直接不用付学费的。这也不是说大学收入会降低，而是这份收入直接由天恩大学以“奖金”的模式赠予他们。

这种规模的改动，想想也知道是非常困难的。

但事实上是，赛纶这边几乎没有遇到任何阻力。

因为天恩集团有钱。

他们真的非常有钱是真实意义上的“钱多到用不完”。

天恩集团以超过51的绝对股权，控股幸福岛上超过七成的大小企业，其触手覆盖至各行各业可以称之为全领域垄断。那些互相为敌的小公司，它们的幕后老板如果不断往上追溯、最终总能追溯到天恩集团本身。

除了通神岛之外，七巨头里就要数天恩集团对这些中小型企业的控制力最强了。

这意味着他们哪怕根本就不用动，也有的是公司来全心全意给他们挣钱。

而他们拿到的钱，除了去买其他新公司之外、几乎是用不掉的。

这部分的让利只能说是九牛一毛更不用说，这原本就是他们从这些人身上剥走的，如今再还回去也是完全无所谓。

倒不如说，正是为了如今的施恩天恩集团之前才刻意压低了居民的生活质量。

精灵董事们理所当然的将赛纶的这些新想法视为了“恩惠”之命运的践行。他们甚至没有在这个议题上进行过哪怕一句的问询，反而是反复询问赛纶“你现在是否打算放弃自己的命运了”。

赛纶的答案当然是“不”。

她将这个议案称之为“对失业人口的再利用”，也就是将一份工作岗位分成两份。

这意味着如果真需要钱的话，完全可以在空余的三天半里再抽出一些时间来打零工。虽然正式工作只能有一份，但业余工作却可以有很多。

而原本的工作时间被砍，也就意味着他们的收入会下降。基于“每个人只能拥有一份正式工作”的原则，老板就只能招收新员工通过这种方式来解决失业人口。

也就是将以前的“工作人口”分为“全日工作者”与“半周工作者”，并将以前的“失业人口”填到“半周工作者”里面。

看起来这仿佛是毫无意义的左手倒右手，还平白让原本能够休息一天的员工也无法休息、只能打两份工了

但这其实是罗素的特殊布置。

在那之后又过了两个月，在原本已经膨胀到15的失业人口飞快的填回去之后、“赛纶董事长”就又有了新点子她进一步的收紧了总工作时长。这意味着原本用空余时间去打工的人也没法去了，他们就空下了大量时间。

若是放到以前，这些闲人很容易就会引起各种动乱。

然而现在却有了一项不同那就是扶济社。

很多人不参与扶济社活动的原因，是他们没有那么多的时间。因为他们必须忙于工作。

而如今，他们因为赛纶董事长的新政策而“半失业”了只能做原先五成半的工作、来拿原先六成的收入。不少人对此很满意，但也有人会有些不满因为他们本身就是闲不住的人、或者真的缺少收入的人。

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