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第五章 开荒（第1页）

一个工厂，没人就代表没有生产力。

一个公司，没人就太像皮包公司了，早晚经营不下去。

招人，还得招专人。

这几庄妍只让罗宇成干两件事，第一件也是最重要的一件事：招聘。

罗宇成打电话约访，她进行面试，且只面试一个岗位：人力资源。

想要公司合理构建起来，人力资源必不可少。这方面是庄妍的弱项，也是她必须在短时间内完成的任务。

三内面试大约40多个人，很快敲定两个人：人资行政经理和人事专员兼行政。

人资行政到岗，罗宇成才能彻底抽身出来。

罗宇成各个方面都显得很业余，需要强度培训。

从专业知识、销售技巧、谈判技巧到穿衣打扮，都是手把手的交。

“罗，你们平时都怎么获取客户？”庄妍问。

“先是上网找客户的资料，然后打电话问他们需不需要做商标专利之类的，就是这样，其他的没了。”

看来只有电话销售这一种方法，既然学了其他的销售技巧，还得实践一下。

“你现在就去查一下咱们市里的三个商业展馆，哪一个正在做展会或是即将开展的，然后回来告诉我”庄妍到。

不一会，罗宇成便查到了信息：“会展中心，这周六有展会，是个医疗器械展。”

很好，现在是周二，离周六还有三整：“我一个时内会给你文字内容，上午你先调研各复印社的价格，下午你出去找一家复印社，印一个展架和五百分宣传折页，一定要在周五时候取出成品。找好复印社了，你再联系一下展会举办方，跟他们想花点钱临时添一个展位，给个套桌椅就行的那种简单展位，我们俩周六去参展。”

罗宇成从来没做过这些事情，他有些忐忑，但看着庄总那么信任他，放心让他做许多事情，一瞬间又觉得自己在公司很重要，应该多做多学的，于是立刻着手准备去了。

安排完罗宇成，庄妍又来到人力资源办公室。

“联系一下我市的本专科院校，尤其是有法律系的大学，看看可不可以做校招，跟他们沟通一下做校招需要多少钱，我们公司提供销售及储备干部这样的实习岗位，打听清楚了汇总到我这里。另外我下午会把咱们的专项业务课件发给你，你要先学一下，人员上来了岗前培训由你来做。”

“好的，我马上办。”人资经理虽刚上任，也头疼。公司目前要招大批岗位，还真是任务艰巨。尤其是销售岗，投简历的非常少，光靠外部投递，确实很难完成考核指标。既然可以联系校招，那相当于又多了一个有效的招聘渠道，而且实习大学生就是一张白纸，培训起来比老油条容易多了。

回到办公室，庄妍又马上联系她圈子里的专利代理人。加上她自己，必须有五个专利代理人，才能有申请专利代理资质。没有资质，她庄妍还真不敢大刀阔斧的开展业务。

这点其实非常棘手。

现在这个办公环境，人少的时候还算安静，陆续上岗了肯定特别嘈杂，非常不利于专利代理人写案子，下周代理人就上岗了，空间必须得有！

庄妍来到楼下中介，简单了下要求，运气很好，刚巧有个30几平的办公室对外出租，楼层比现在长启的办公室矮个两层，离的不算远，最主要的是价格合理，可能因为面积，位置又太靠边，不太好租吧。

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