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第1049章 企业改革示范和向太阳借点能量（第2页）

顾问制度说得好听，不干涉公司的具体经营，只有建议权没有决策权，但是这些企业里的管理者，基本上都是他们提拔出来的。

说一句门生故吏完全没有任何问题，虽然不能直接干预企业经营，但是可以间接干预企业经营，所以从公司的角度来说，并不一定就是好事。

加上顾问不对企业经营负责，他们的建议背后，往往更容易存在不可描述的利益牵扯，如果只是这样的话，还不如不做。

按照以往的历史，贪恋权势最后都不会有好结果，要退就要干脆一点，当断不断反而容易惹人嫌。

“权力可是个好东西，古往今来无人不为之孜孜以求，虽然这么做对我有利，但是我还是要说一句，如何解决退而不休的问题？”任正非说道。

叶子书有些意外地看了眼任正非，按理说这么好的事情，应该顺势而为，没想到老任竟然提出了这套制度的核心问题。

这让叶子书对他有点刮目相看，看来，青龙科技公司虽然不是他亲手创立的，但是毕竟是在他手里发展壮大的，他现在的心态不是普通打工者的心态。

一般来说，创业者和开拓者，对公司是最有感情的，因为他们在公司发展过程中几乎倾注了个人的全部心血，不愿意看到将来被毁于一旦。

如何在一开始建立完善的制度，保障企业未来能够稳定经营，是他们这些人和普通职业经理人的本质区别。

叶子书没有直接回答任正非的话，而是说道：“任总觉得星火集团和星光集团，还有建立没多久的星灵集团如何？”

任正非意味深长地看了一眼叶子书，然后说道：“这三家集团的发展，我也在全程关注之中，说实话，我当时非常震撼。

和他们合作的过程中，我也是感受颇深，那种高效率、高执行力，是我们这些企业无法做到的。”

“不瞒你说，当初成立星火集团其实就是实验，看看在没有人类参与管理的情况下，凭借人工智能和通用机器人，是否独立运作一家超大型企业。

当然，当初成立这家集团，也是经济发展需要，是为了能够让国内各地经济发展更加平衡，让百姓能够在家门口实现就业。

只是没想到这才几年，老百姓家门口就业就没有那么重要了。”叶子书想到这里，也是笑了笑。

“是呀，社保基金的成立，对国内的影响实在是太大了，听说这家基金的成立，叶总在其中发挥了重要的作用。”任正非也感慨说道。

“是呀，终于实现了我创业的梦想之一。”叶子书笑着说道。

虽然叶子书不在乎名利，但是对这个事情，他还是感觉非常自豪，可以说该制度的建立，具有划时代意义。

没有等任正非说话，叶子书继续说道：“任总应该看过我写的新书，里面开篇第一句话就是‘没有经济上的自由，不能称为真正的自由’。

创业十几年，终于建立了社保基金，让每个人都享有经济自由，让每个人都能实现真正意义上的自由，这是我创业这么多年最大的收获，也是最大的成就感。”

“还是叶总志向高远，也只有叶总才有如此超前的洞察力。”任正非适时捧了叶子书一下。

“只是我也知道，经济基础只是实现真正自由的基础，并不代表就是真正的自由，只要人与人之间还有统属，就必然存在阶级。

只要存在阶级，就必然算不上真正的自由平等，只是没有之前那么赤裸裸，给每个人有一个后退的空间，不至于把人逼到悬崖边上而已。”叶子书说道。

说到这里，任正非感觉值有点理解叶子书的想法了，只要是人来管理，不管是政治体系，还是企业经营体系，或者家庭关系。

都会存在统属关系，或者说是上下级关系，必然存在服从和被服从的关系，必然有指挥被指挥的关系，这是不可避免的。

那么如何才能消除统属关系呢，这就是叶子书特意提到星火集团、星光集团和星灵集团的原因，因为只有这三家集团，完全由人工智能和通用机器人管理。

也只有在这三家集团里面，才没有真正意义上的统属关系，之前由于还有人类员工，为了方便管理，还建立了一些管理层级。

现在全部使用通用机器人作为员工，已经取消了所有层级，全部采用了扁平化管理模式，这在人类管理的企业，是不可能出现了。

“怪不得叶总从来没有问过我培养接班人的事情！”任正非看着叶子书说道。

按理说，像青龙科技公司这么大的企业，接班人的培养，起码要提前10年时间着手进行，虽然他们创立的时间比较短。

但是提前5年还是可以做到的，培养接班人不是简单一句话，而是要有一套复杂的流程，让接班人对整个集团所有环节都有所了解。

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