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第57章（第2页）

陈东只好伸手接过，无波无澜地说了句：“谢谢。”

蒋柯宇说：“不用。”

柳明丽没有停留，转身往门外走去。

她走到极快，到了室外，初春的凌冽的空气拍在她的脸上，人才缓了过来。

脚底是坚实的石阶，是踩在上面“噔噔噔”能发出有力声音的石阶。

这才是现实的世界。

不要沉溺于虚妄。

第52章柳老师在小某书上刷肌肉男呢。柳老师……

柳明丽目前最大的现实，是她的工作。

高楠到任后的第二天与她有了一次谈话。他详细了解了柳明丽手里的工作内容，也直言不讳地和她讨论之后的工作动向。在高楠看来，柳明利之前

的工作很扎实，但是缺乏新意。柳明丽也很理解，高楠新官上任需要成绩证明自己。

柳明丽现在手里能用的只有叶思思一人。而这个刚工作一年的小姑娘还需要更多的锻炼才能撑得起大场面。柳明丽答应写一份新的全年培训计划，也将困难摆在高楠面前，希望高楠再给她派一些人手。

她心里十分清楚，当下高楠根本就没有办法给她增添人手。之前李隆在职时没能给她增加人手，主要是因为方蓉和李芳这两人的存在。方蓉资历老、人脉广，在部门里颇有话语权，很多事情她都要插上一脚，她内心偏向李芳，又主管招聘，对于人员的调配更是占绝对主导。她不愿意，李隆也不能为了柳明丽和她翻脸，最后只能是柳明丽吃苦耐劳地抗过去。

如今，方蓉退休，李隆高升，高楠空降。高楠没有那些复杂的人情世故需要去顾虑和权衡。然而即便如此，高楠同样也没办法立刻帮柳明丽增兵加马——他才来，还没有建立起自己的人事体系，手里根本就没有可用之人。

正是因为清楚地知道这一点，柳明丽才提这个要求。她不是真的想要人，而是面对新领导的要求给自己留一点迂回谈判的缓冲空间。

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她确实需要这个空间，她现在工作重心不应该还放在人力，她应该放在策划部门。但自从他调岗之后，策划部门部长伍峰南对她的态度十分平淡。偶尔有接待工作的时候，他会想起柳明丽，给她打电话，态度亲和地布置任务。他见到柳明丽时也总是笑容可掬；但一旦工作结束，伍峰南便与她再无交集，很难再想起她这号人。

她觉得现在的处境和高楠很像，他们都需要拿出实打实的工作业绩才能服众，才能让她的领导伍峰南多看她一眼。

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柳明丽觉得有些难。

她现在一周的日子有一半在城西项目部，一半在人力资源部。起初在项目部的时候大家都对她十分和善，因为同事们都认识她，总是友好的。时间一久问题就来了——柳明丽不擅长技术，项目会她都参加，但她多半时候是在过山车，她确实不懂，甚至都做不了不懂装懂。好多时候他们激烈地讨论，而她却只能在旁边安静地坐着。她和他们没有太多共同话题。于是她只能从最基础的工作做起，姿态放低。

渐渐的，同事们觉得，党支部书记只是换了个普通同事。她做什么工作来着？好像整理档案比较多。

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这并不是柳明丽想要的。

她很清楚如果她想真正进入业务圈子，她必须要和现在的同事一同完成实际项目。

要一起流过汗、一起扛过枪，一起挨过子弹甚至一起背过锅，才会得到真正的接纳，而不是像现在每天浮于面子上的点头之交。

进入项目，需要机会。

现在的时机，应该是卧薪尝胆、潜龙勿用。

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这个时候，最开心的是李芳。

之前她对柳明丽的调岗感到忧虑，她担心新领导和她不合拍，她得一个人承受所有的苦。这两个星期下来，她发现高楠很随和，毫无领导架子，也没有想象中那么鸡血。他每次和李芳说话的时候都很亲切，而且会适当地开玩笑，情绪价值给得很足，甚至有的活顺带都帮李芳做了。这是以前在李隆那里不敢想的。李芳的忧虑慢慢被打消，她开始觉得柳明丽的离开真是太好了。

人力资源部除了高楠就是她了，以后副部长的提拔，还能会是谁呢？

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