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下面的工作（第1页）

秋桐继续说：“赵总的意见也是有一定道理的，他主要着眼于服务中心的健康有序发展，按照赵总的意见去运作服务中心，当然是符合中心的定位的，这样运作下去，服务中心红红火火，是指日可待的。

“但是，我们不要忘记了一点，我前面讲了，服务中心的成立，一个非常重要的目的，就是为了增强公司的工作实力，提高公司的运转效率，依照赵总的意见，中心什么都独立了，公司处处无法制约，人叫不动，钱也管不住，这就与我们的初衷相违背，也是和集团的相关规定背道而驰，也是和孙书记在集团大会上提出的要求加强经营单位内部管理的指示相矛盾……

“当然，在成立服务中心这项工作中，赵总花费了大量精力，做出了大量工作，取得了明显的成绩，赵总是服务中心名副其实的开国元勋，这是值得充分肯定的；赵总提出的这些意见，我认为，正如他所说，是对事不对人的，这一点更是不容怀疑的。

“但是，从全局来考虑，完全按照赵总的意见，肯定不利于公司的整体工作，同时也会因此影响服务中心工作的进一步开展，因为毕竟服务中心是受公司领导的嘛。”

孙东凯不由点了点头，似乎也不由自主赞同了秋桐的看法。

赵大健看到孙东凯点头，神情不由有些紧张，却又似乎没有听懂秋桐的话里所真正的意思，愣愣地看着秋桐。

秋桐继续说：“我看可不可以这样，服务中心的规范分两步走，第一步，按照易总的意见，公司把人、事、钱全部管起来。等过一段时间，当然，这段时间我不晓得是多久……之后再按照赵总的意见，人、事、财逐步分离，但是有个前提，这个前提就是条件成熟了……

“就目前阶段而言，我认为还不成熟，因为公司还有大量的工作要做，正是需要人手的时候，中心的编制和人员还有事务必须牢牢掌握在公司的手中。总之，为了顾全大局，我认为，分步走的方案可能会比较好。”

大家都沉默，赵大健欲言又止。

秋桐说：“两位还有什么意见？”

我看了看孙东凯，他眼里都是赞成的神色，看来，他对秋桐的思路是认可的。毕竟，他是集团的一把手，虽然他偏袒着赵大健，但是他还是要从整体的工作来考虑，毕竟，下面的工作做好了，也对他有利。

他今天本来是担心秋桐会调整赵大健的分工，担心赵大健会被秋桐剥成光杆司令难看，所以来这里督阵，没想到秋桐压根就没提调整分工的事情，而是拿理顺内部管理体制来着手。而理顺各经营单位的内部管理体制，也正是孙东凯在大会小会上多次强调过的，秋桐这么说，正好是在贯彻他的指示精神。

我于是开始发言：“我认为，秋总的分析站得高，看得远，措施稳妥，比较可行，按照这个方案，不但规范了服务中心目前的运作，解决了目前公司机关缺人办事的当务之急，同时维护了团结，又留下了退路，为中心的长远发展作好了远景规划。所以，我完全赞同！”

秋桐看着赵大健：“赵总，你还有新的看法没有？”

赵大健这会儿一直瞄着孙东凯的表情，此刻，他应该意识到大势已去了，秋桐没有提出任何调整分工的事，而是完全站在公司的整体角度来说事，而且说的这些都是和集团党委的精神相符合的，和孙东凯的指示精神相符合的，他还能说什么呢？他总不能打着红旗反红旗吧？

赵大健讪讪地说：“秋总的方案，在第一阶段显然是不符合服务中心的定位的，但是……但是……中国的事情，往往急不得，也只能一步步来，我……我表示同意。”

我心里暗笑，看到赵大健的脸都不由变色了，但还是装出一副顾全大局、豁达大度的样子，表态同意，猜想此时他心里肯定在念叨四个字：大势去矣！

秋桐然后做总结发言：“这天这个会开得很好，很及时，很成功，大家畅所欲言，各抒己见，对如何规范服务中心的运作，提出了各自的看法，最后充分考虑了各个方面的因素，吸纳了两种方案的优点，既解决了当务之急，又兼顾了长远发展，得出了一个很好的统筹解决方案。这事就这么定了。会后，请云主任根据会议精神，制定一个规范管理服务中心的文件出来，要抓紧拟稿，明天早上交给我过目。两位还有没有其他事要议？”

我和赵大健都摇摇头。

我不禁喜从腹中来，眼里冲出一波激动的微笑。

我突然明白了秋桐昨天让云朵如此通知赵大健的意图，她知道赵大健可能以为她要在经理办公会上调整他的分工，会紧急向孙东凯求援，而孙东凯不会眼睁睁看着赵大健被秋桐将权力一步步剥光，必要的时候，他要出面干涉。毕竟，副总是不可以什么都不分管的嘛！

秋桐的目的就是要利用赵大健把孙东凯调过来，让孙东凯在这里坐镇，她好没有障碍地理顺服务中心的工作。赵大健再嚣张，也不能守着孙东凯在经理办公会上和秋桐闹，这点最基本的常识他还是有的。

你赵大健给我捣鬼，我收归你的人、事、钱权，人、事、钱都收归公司管理了，即使你赵大健继续分管这个服务中心，实质上也等于被架空了，什么都说了不算了，特别是公司拥有对服务中心事权的管理，秋桐以后就可以直接过问安排服务中心的工作，赵大健就是想磨洋工都没机会没这个权力了。

还有，今天这会是当着孙东凯的面开的，最后的决议也是大家都看到的，你赵大健要是今后再捣蛋，那么，秋桐将完全可以理直气壮将服务中心调出来，不归赵大健分管，赵大健将哑口无言。

秋桐这一招，实在是妙！

然后，秋桐看着孙东凯：“孙书记，我们的经理会开完了，请你做指示！”

孙东凯笑了：“我看今天这个会开的很好，问题解决的很圆满，解决问题的思路符合集团党委的要求，符合我一贯的讲话精神。曹主任，苏主任，我看你们要多学学秋总开经理办公会的思路和方法，搞好你们内部的机构班子建设……经营委下属的其他经营部门，也都可以借鉴这次经理办公会的思路。苏主任，我建议将此次经理办公会的模式以经营简报的形势在集团各经营单位推广一下。”

曹丽和苏定国忙点头答应着。

曹丽看了几眼秋桐，眼里又发出妒忌的目光。

然后，孙东凯又看着大家说：“作为一个部门的负责人，领导艺术是很重要的，该民主的时候要民主，该集中的时候要集中，有时候要强调民主，有时候要强调集中，什么时候强调民主，什么时候强调集中，要看情况。”

孙东凯这话可谓是对今天经理办公会的圆满总结。

我对这话很赞同，同时再一次感到，孙东凯肚子里还是有货的。

会后当天，服务中心立刻开始紧锣密鼓为各站采购发放各种必需的物品。

我对秋桐说：“你越来越聪明了。”

秋桐说：“吃一堑，长一智，有些时候，人的智慧，是被逼出来的。”

说这话的时候，秋桐眼里闪过一丝笑意，更多的却是无奈。

看着秋桐倔强而又无奈的表情，我的心里一阵慨然……

哭的时候没人哄，于是我们学会了坚强；怕的时候没人陪，于是我们学会了勇敢；烦的时候没人倾诉，于是我们学会了承受；累的时候没人关心，于是我们学会了自立。人都是被逼出来的，无奈之时，许多潜在智慧就会被激发出来。

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