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第333章 开业（第1页）

罗柔觉得安达的8点半上班，时间太早了，于是科睿这边直接改成了9点，在员工来上班之前，还有一个多小时整理文件，做好最后的开业前准备工作。

8点一过，各种花篮，盆栽，开业蛋糕开始陆陆续续送达，罗柔边摆放花篮边跟Nancy交代道：“Nancy，吉时是9点18分，到时候我跟Kevin还有徐行一起进场，你记得拍照拍视频哈。”

Nancy比了个OK的手势，“放心，我都安排好了。”

罗柔顿了顿，又说：“对了，Kevin，我跟徐行10点还有课，搞完这个仪式，我再简单说两句，就得撤了，剩下的就拜托你们啦。”

“好的，没问题。”

随着员工一个个到来，吉时也逐渐来临，罗柔挽着徐行的手走在前面。

Nancy给每个员工都发了一个礼花筒，并让他们站成两排，只待罗柔推开门，便同时喷出。

放完礼花，Nancy又引导罗柔徐行Kevin三人一起切开业蛋糕，罗柔第一次经历这种场面，内心颇为激动。

切完蛋糕，依据流程，罗柔开始发言，“大家好，我是罗柔，你们以后也可以叫我Melody。

这里90%的人都是我面试招进来的，剩下10%也都是我过去的同事，所以你们应该也对我很熟了，我就不多做自我介绍了。

今天是我们公司正式开业的好日子，首先我得谢谢五南春的小徐总愿意出席我们的开业仪式，五南春是我们今年的超级大客户，我们所有人都要全力以赴喔～

其次我得谢谢我的前老板Kevin对我的支持，Kevin是超级牛逼的千万级顾问，他已经在这行深耕了12年了，为企业挖猎过的人数不胜数，是我们所有人的前辈，希望大家以后能好好利用Kevin身上的经验和资源，多向他学习，取经。

我们公司的文化是学习，分享，互助，以老带新传帮带，以新促老共成长，新人有新人的优势，老人也有老人的优势，我们彼此学习，彼此促进，这样才能形成良性循环。

我们是做猎头的，猎头最重要的是什么？我觉得是情商，那什么是高情商？我认为是有让人如沐春风的能力，换句话说，你得学会让你接触到的每个人都喜欢你。

我知道很多人都喜欢拿能力说事，觉得我只要能力强，我就可以目空一切，事实上不是这样的。

你要升职，你需要得到领导的喜欢，你想成单，你要得到客户的喜欢，你想向同事取经，做同事的case，你也要得到同事的喜欢。

在学校的时候，我们应该都非常讨厌那种藏私的学霸，这样的人就算满腹经纶，门门考满分，到了社会上又能怎么样呢？

当然，我说这个，不是为了让大家去刻意钻营，而是想让大家明白，永远不要抱着理所当然的心态去工作，就比如说我，我不会理所当然地觉得，我是你们老板，所以你们就应该为我如何如何，我只会思考，我给你们带来了什么，我对你们有什么价值，如果这些我都没有做到，那我不会对你们有任何要求。”

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