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第四百九十五章 周家倒了（第3页）

“所以我建议啊以后公司不光要对新进的员工进行培训，还要对店长进行二次培训。”

陈国强的这一番话，不光帮着陈理出了一个主意，而且他对理想炸鸡目前状况的褒奖，也把陈理从之前的想法中拉了回来。

事实证明人心都是肉长的。

公司对员工好，员工自然而然对公司有了归属感，这其实才是真正的“正常奔赴”。

反倒是那种出现问题的，其实仅仅只是少数而已。

毕竟目前理想炸鸡开分店的速度越来越快，目前已经非常接近陈理年初定下来的两百家分店的目标了。

其实要不是理想炸鸡现在对于新店的要求比较高，再加上陈理有意控制开店速度，否则这个目标早在上个月可能就完成了。

而陈理之所以控制开店速度，自然是因为快到年底了，公司需要截留一部分现金。

一方面是要给员工们发点福利，另一方面则是要给股东们一个交待。

说起来理想炸鸡其实只有三个股东，分别是陈理苏梅还有远在德国留学的周小莉。

其实按照一开始的想法，今年理想炸鸡是不准备分红的。

而且说实话，以苏梅还有周小莉那各自百分之四的股份，即便分红也分不到多少钱。

因为这一年来，理想炸鸡的利润，大多数都被用来开新店了。

而且理想炸鸡走的又是重资产的模式，很多店铺都是买而不是租。

所以如果陈理不提前截留，那即便是分红其实也分不了多少钱。

但是在陈理有意的控制下，理想炸鸡目前预留了一大笔现金，而这笔钱陈理是给周小莉留着的。

距离陈理上次和周小莉一同前往德国，已经过去了四个月。

周小莉目前人还在德国，但是她在国内的老父亲却是出了事。

其实早在年初的时候，周伯文的地产公司就已经出了问题。

究其原因还是周家背后的那位靠山失了势。

周伯文虽然勉力坚持了一整年，甚至一度差点把陈理也带进沟里去。

还好当时陈理知道地产行业的水太深，他根本把握不住，所以没有接对方的茬。

而在勉强支撑了这一年之后，周家的地产公司终于在年底这个时间段开始陆续暴雷了。

说起来年底绝对是地产公司最容易出问题的时间。

原因也很简单因为年底无论是项目本身还是工人工资，都到了一个必须要结算的时间段。

众所周知，国内的地产行业有着一系列复杂的“承包”制度。

明明是简单的“甲乙方”合作，可实际上的操作中，可能会出现好多个乙方。

甲方将工程交给乙方，而乙方在拿到工程之后，又把工程中的某一个步骤交给下一个乙方，然后下一个乙方又会把工程交给在下一个乙方。

但这样一来，有些时候只要这其中的一个环节出现问题的时候，搞不好就会出现大问题。

可如果当出现这个问题的人是甲方那问题可就更大了。

如今周伯文这个甲方就出了问题，而且是两个项目都出了问题。

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