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第四百二十七章 食品安全问题（第3页）

不过即便这样有些时候食材也会出现没有售完的情况，那这种时候食材就会放入店内的冷柜里。

而在第二天，这批食材会优先被销售。这样一来，食材根本不会出现什么过期的问题。

理想炸鸡也是凭借着食材的优秀，牢牢的抓住了顾客的味蕾。

而同样的，理想炸鸡从一开始的员工培训就跟员工普及食品安全知识，也要求他们严格按照相应的规章制度去操作。

如果所有人都按照企业的规章制度去实行，那么按理来说是不会出现任何问题的。

可事实却是根本不可能！

因为实际操作中，会出现各种各样的意外。

就像前段时间，理想炸鸡一家分店的一位员工，因为跟男朋友分手了，所以心情不太好。

然后其在工作的时候，把个人情绪代入到了工作中。

这种情况其实算是突发意外，而且她也并没有针对客户，只是跟店长在工作中发生了争吵。

这种事情，造成的影响并不大，属于可控范围之内。

但是有些事情，就不是陈理可以接受的了。

比如某位店长，在工作期间串通店里的店员，违规使用外面的食材，并以此牟利。

这就很过分了。

这位店长很聪明他在某个推销员找上门来推销食材的时候，发现其中有利可图。

于是这位店长减少了上报的销售金额，也降低了食材需求。

但同时他自掏腰包从那个推销员那里购买了一批非常便宜的食材，并且在销售过程中，窜通店里的其他三名员工，分做两笔账。

这相当于什么呢？相当于这家理想炸鸡的店铺是给他们开的。

他们不需要付房租，不需要购买设备，也不需要采买其他食材左料，甚至连水电费都不用给。

他们用着理想炸鸡的店铺，使用理想炸鸡的设备和食材左料，最后给自己牟利。

这就很过分了！

可更过分的是，因为这个店长贪图便宜，购买的食材都是过期食材，最后导致顾客吃完食物之后出现了问题，最后人家直接找上门来了。

其实一开始，理想炸鸡这边还真没发现这位店长搞的小动作。

没办法理想炸鸡现在一直处于扩张的状态，公司的管理层把更多的注意力都放到了企业的发展上。

而对于管理则相对要忽视一些。

之前因为这家店的销售额大降，公司其实也过来调查过。

但当时给出的结论，是这家店附近同样开了其他的炸鸡店，因为有了竞争对手，所以出现销售额下降的情况，其实也正常。

所以这件事并没有过多的被重视。

苏梅只是组织了一次宣传活动之后，便也没有怎么过问。

毕竟这家店虽然销售额降低了一大截，可始终还是在赚钱，只是赚的比以前少了一些而已。

原本按照预估，一旦顾客对那家竞争对手的新鲜劲过了之后，自然而然的会继续选择品质更加的理想炸鸡。

可最后还没有等到顾客回头却等来了顾客上门找麻烦。

后来这件事闹大了，顾客直接把电话打到了公司这边，陈理这才派人过去调查，这才把这位店长搞的事情弄清楚。

这看起来似乎很无辜，可实际上却是理想炸鸡在管理上出现了极大的漏洞。

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