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第三百六十六章 奥利给（第3页）

至于像理想炸鸡这种连锁小店那就更别提了。

不说别的就陈理规定的每天工作10小时，每月轮休四天的制度在这年头就算是待遇相当好的了。

关键陈理给的工资也不低，还有相当开明的晋升机制，所以但凡是真想上班赚钱的，对于理想炸鸡的这份工作都还算比较满意。

但即便这样陈理之前也没想过给员工们开年假，因为这年头哪里有做餐饮的小店给员工放带薪年假的？

那不扯犊子嘛！

要知道一般的老板恨不得往死里压榨自己的员工，毕竟多压榨一分，他们赚取的利润就更多一分。

但陈理很明显和一般的老板是不一样的，他对于理想炸鸡能够赚取的利润相对而言看的并不是那么重。

当然这主要是因为炸鸡这个行业本就是暴利，再加上陈理又有属于自己的食材渠道，和很多同行业的竞争对手相比，陈理天生就几乎位于不败之地！

陈理宁愿少赚一点眼前的利益，以此让员工拥有更多的凝聚力，这样可以让理想炸鸡这个品牌本身的价值无限拉升。

从这一点而言，其实陈理也不亏！

即便是亏了陈理觉得也无所谓，毕竟顶多就是少赚一点，并不是真的亏钱。

其他那些老板死命压榨手下员工，那是因为他要靠那些员工们给他创造属于他自己的那份利益。

而陈理不愿意压榨自己的员工，是因为他压根就不在乎理想炸鸡给他带来的那点经济利益。

他在乎的是开更多的分店，刷更多的商城币。

如果把目标定的大一些，喊的口号再包装一下，那大概是

“做华夏自己的炸鸡品牌！”

“努力发现民族炸鸡品牌！”

“争取将洋快餐赶出国内！”

是理想炸鸡做的也是炸鸡汉堡，算起来也属于洋快餐。

但是理想炸鸡可是根正苗红的民族品牌，这就代表陈理有资格这么喊！

可别小看这几句话，日后多少企业利用这几句话，吃足了红利。

哪怕那些企业其实大多数只是为了给自己的产品引流而已，可只要这几句话一说出来那是真的有效果啊！

就像陈理，他的目标其实就只是单纯的开更多的分店，刷更多的商城货币。

可只要把他的目的包装一下，理想炸鸡就能成为足以令国人骄傲的民族炸鸡品牌。

一旦到了合适的时机，只要陈理把那几句话丢出去，理想炸鸡就能捞足红利。

当然前提是理想炸鸡自己本身不会出现什么问题。

所以陈理需要员工们对理想炸鸡有足够的归属感和凝聚力。

为此他不惜将原本还需要好几年才会被提上正式规程的年假制度给拿了出来，并且准备真正的实行下去。

只不过理想炸鸡现在并没有员工在炸鸡店工作超过一年，最早进入理想炸鸡的黄彪，那也是去年暑假时候进入的理想炸鸡。

不过只要有这么一个盼头，员工们对于企业就会多一分归属感。

当然最主要的核心，还是理想炸鸡的福利待遇要跟得上，否则年假什么的，都是浮云。

只有当员工赚到足够的钱才有心情去讨论什么年假和旅游。

但是理想炸鸡毕竟开的不是善堂。

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