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第626章 高校巨变意外的结果（第2页）

还有的达到四十岁，依旧兢兢业业，踏实肯干，但熬到这个年纪，身体素质大不如从前，想继续攻坚都有心无力了。

这都是没办法的事。

王逸提出以老带新百万激励计划，也是给大龄工程师一个新的出路。

像是台积电，工程师的年龄大都在30-40岁之间。

这个阶段，都是骨干，经验丰富，也能爆肝攻坚。

可一旦超过40，那就完全不同了。

四十岁以上的大龄工程师年纪大了，身体不如从前，继续在一线熬夜爆肝技术攻坚，实在是太难了。

但经验在，能力在，即便不能像二三十岁的时候那么拼搏，也可以去一些轻松点的研发岗，把重心放在培养年轻工程师身上。

毕竟年轻工程师成长起来，老工程师也能拿到百万多的晋升奖励。

有人带和没人带，成长速度完全是两个维度。

这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内膨胀起来。

可以说是三全其美。

而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！

这一点非常重要。

一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。

前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。

而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。

相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。

这都是没办法的事。

到时候，专心带徒弟，或者去大学当讲师，也是个出路。

尤其是几年后，王逸还准备打造一座星逸大学。

专门培养半导体，AI，智能驾驶等前沿领域的专业核心人才。

没办法，这些层面目前高校脱节严重，那些教授自己都不会，都不懂，更别说教学生了，只能照本宣科地拿着陈年讲义浪费学生的时间。

因此，星逸科技只能自己培养。

只是星逸大学这事，也得徐徐推进。

今年先开始产学结合，同时面向在校生推广种子计划，直接签下优质的在校生，进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养。

这样到明年，就会有一大批优秀的一级工程师，二级工程师。

这些学霸本就学习能力强，师父为了百万激励再倾囊相授，一年的时间，很多人都能成长到一级工程师，甚至二级工程师。

而且是接触到28纳米，甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师！

这些人在星逸半导体只是初级工程师，放到中芯国际，那都是宝！

没办法，中芯国际的工程师，只有少数接触过28纳米制程，至于14纳米制程，几乎没有。

当然，签约种子计划的人，星逸科技都会签订长期合约，给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略，但也要签署保密协议，竞业协议。

一旦违约离职，需要支付巨额的赔偿费和违约金。

培养无价！

更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师，进行全方位培养，传授他们28纳米，14纳米，甚至10纳米的工艺理论体系。

这些都是无价。

一旦违约离职，都要赔付巨资。

王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来的先进制程工程师转身投奔敌营，成了竞争对手。

这样的事，没人答应。

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