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第625章 大手笔掀桌子（第2页）

“只有这种级数的顶级工程师，才能参与10纳米工艺的核心技术攻坚。”

“除了这五百位顶级工程师负责技术攻坚之外，台积电还同步投入2500位骨干工程师配合研发。以及1000-2000位优秀工程师作为支持团队，负责设备调试、材料研发、设计协同等工作。”

“至于内地的高校或者其他研究所的那些精锐，说句不好听的，他们研发的制程都是90纳米，120纳米，甚至微米制程，都是老掉牙的玩意。”

“这些人用来研发55纳米还差不多，研发40纳米都费事，更别说10纳米了。”

“可以说，他们学的那一套，就是蒸汽时代的汽车。”

“而我们要造的是现代的超跑，根本不是一个时代的玩意，他们的经验，理论体系，技术，都用不上。”

“这些人别说作为夜鹰计划的500攻坚团队了，即便是2500人的研发团队都难。甚至很多都只能当做支持团队。”

“这……”秦主任沉默了，心惊不已：“内地最高端的半导体研究所和高校，都已经这么落后了？”

“不客气的说，的确是这样。除非特殊领域，比如军工半导体，比如北航的航天半导体，这些领域需要的芯片可靠性第一，制程反而不重要，哪怕是90纳米，120纳米，都可以用。”

“但我们的消费电子领域不同，今年下半年的iPhone6系列就会用20纳米芯片，明年14纳米，大后年10纳米。那些老掉牙的东西，都用不上。”

“不止如此，内地高校教的那些东西，也都是过时的，老掉牙的东西。”

“所以星逸半导体在内地招的985名校半导体毕业生，也没啥用，入职后也都要从头学习先进制程的理论体系，往往需要一到两年才能成为合格的一级研发工程师。”

王逸越说，秦主任的面色越发凝重：“我明白了，是我们的培养体系出了问题。内地高校的导师大牛，他们自己都不懂那些先进制程，教给学生的自然也是过时的东西，所以哪怕到博士毕业，都用不上，还得重头学习，重新培养。”

“对，正是这样，我们星逸半导体才无法招到足够的工程师，只能从台积电、三星、英特尔挖人，但挖人越来越难，而且数量太少。”

王逸娓娓道来：“台积电四万多工程师，三星也有近三万人，英特尔五万多，就连中芯国际都有一万工程师。”

“而我们星逸半导体起步太晚，哪怕待遇开的再高，也比不上其他巨头几十年的积累。目前工程师总量只有一千多人，先进制程研发工程师只有四百左右。差了太多。”

“按照我的估计，星逸半导体的工程师数量，也要达到至少两万人，其中研发工程师要达到8000人！”

“先进制程的核心研发工程师要达到1500人，目前还差1000多人的缺口！”

王逸的这个估计，都算是保守了。

像是台积电为了研发10纳米工艺，直接投入了5000位工程师，其中500位顶级工程师。

三星那边也差不多，至少4000人！

中芯国际的28纳米工艺为什么迟迟成不了？

就是人太少了。

尤其是先进制程的核心研发工程师，太少了。

而星逸半导体虽然人不多，但是有胡老带来的班底，加上后续招聘，烧钱挖人，打造出一支四百多人的先进制程团队。

再加上胡老这位超级大牛坐镇，才一举搞出40纳米，28纳米。

可以说，星逸半导体人虽然少，但个个都是先进制程的精锐。

像是胡老最初带来的两百多人，都是顶级精英，之前就参与过40纳米工艺，甚至28纳米工艺，经验丰富。

因此星逸科技40纳米，28纳米都进展顺利。

有了这些经验，再度研发14纳米，也很顺利。

可中芯国际的工程师就不同了，只有极少数参与过三星、台积电、英特尔的40纳米，28纳米研发，跳槽加入中芯。

其他的就一言难尽了。

关键的不是研发工程师多少，而是有先进制程研发经验的工程师有多少。

王逸继续诉苦：“这么大的缺口，挖人是不够的，只能自己培养，但是咱们内地高校当下的体系，又培养不出来。这事就难办了！”

“这事解决不了，内地半导体人才将持续处于严重缺失状态，那我们和台积电三星的竞争也将永远处于下风。”

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