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第605章 年会终千团大战决赛圈（第3页）

全员12-14个月的年终奖！

一时间，其他部门都羡慕不已。

半导体工艺研部门的薪水本就高，其他研人员月薪1-2万，半导体工艺研部门2-3万！

再拿12-14个月的年终奖，那就是24-42万的年终奖！

单是年终奖，就比大多数员工的全包工资都高了，比BaT大厂95%的员工全包工资都高。

不过羡慕归羡慕，可是大家也明白，28纳米工艺到底有多难，也知道整个部门付出有多少。

很多工程师都是住在研厂房，一呆就是几个月，夜以继日地研！

王逸继续道：“特别贡献奖，胡老，评级sss+，年终奖6oo万！”

“感谢胡老，感谢28纳米工艺研团队，感谢！”

王逸由衷感谢。

星逸手机的成功，星逸平板的成功，甚至星逸电视的成功，很大意义上都离不开鲲鹏芯片的成功。

而鲲鹏芯片的成功，离不开晶圆厂工艺的突破。

但凡没有实现28纳米工艺自研自产，鲲鹏芯片再强大，都容易被卡脖子。

王逸正是明白其中的战略意义，才一直都把晶圆厂工艺研，芯片量产，放到位，放到芯片研，手机研，系统研之上。

说白了，能研手机的企业很多，研手机系统也难度有限，但研高端芯片生产工艺，实现28纳米芯片量产，放眼全球，也就几家巨头做得到。

再无其他。

而工艺的突破，离不开胡老！

正是胡老组建团队，从零开始，才打造出星逸半导体的工艺研团队！

也是胡老带着整个团队夜以继日地奋斗，才能两年的时间，走完了三星台积十多年的路！

功不可没！

现场掌声响起，胡老走上台领奖，心中很是愉悦。

最初来到星逸科技，他也抱着赌一把的心理，并不觉得星逸半导体一定能做成。

却不想，王逸是实干派，不惜代价地烧钱投入，要钱给钱，要人给人，要资源给资源。

而星逸半导体的展，也远远过胡老的预期。

待遇更是高得吓人。

王逸给胡老开的基本工资，就已经对标三星台积电了。

去年又给4oo年终奖，今年6oo万年终奖！

这完全越了他在三星、台积电的待遇！

完全是预期。

“胡老，感谢。”王逸走上前，笑着与胡老握手。

胡老给的惊喜太多了。

“是我该感谢王董给我星逸半导体这么好的平台，给我不遗余力地支持。”

胡老激动不已：“别的不说，我会全力以赴。”

“好！”王逸欣慰一笑。

不用多说，‘全力以赴’四个字，就代表了一切。

胡老都这么说了，那14纳米工艺，前途可期。

即便今年搞不定，明年就问题不大了。

到时候说不定真能弯道车，越台积电，甚至三星。

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