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第29章 孙首席（第2页）

“狗子，即刻上线售卖。“

狗子：

“好啊，刘总裁！“

“狗子的农家铺子“显现，旁边多了一家“狗子的生活用品小店”，有练养服，辅以其它服装；有练养厨具、餐具，辅以其它生活用品、电器；最后是练养头盔，配以个人电子装备。“

狗子：

“暂时先做这些，热销以后，狗子再根据客户诉求，做其它产品。”

新店开张，公司还是没钱；想要吃大餐、喝大酒，还需孙浩然攒钱。钱还没攒够，大股东课题组与二股东医学院，召公司团队开董事会扩大会议，检讨运营情况。狗子总监做完运营报告，医院长发问：

“为什么采用五行情绪模型，而没有采纳心理学最新成果？”

团队与狗子战战兢兢，不知如何回答；医院长挤出一丝吓人的笑容，说道：

“你们别误会，是好奇，不是责问。”

孙浩然当然不能说，当初根本不清楚最新成果，回答道：

“医院长，我以为。”

医院长打断孙浩然，说道：

“孙同学，别以为了，我不是要你们解释模型的先进性、合理性，而是想知道你们的决策过程。刘依依同学来回答。”

刘依依信心满满，回答道：

“五行模型简单、易行，最重要，其中有‘思’。易传云：易穷则变，变则通，通则久。依据杂五行原理，模型可以扩充为二十五，为一百二十五，以至于无穷。医院长，我不懂心理学，但有个疑问，是不是人的情绪也会无限发展，原始人简单，现代人复杂？”

医院长没有回答刘依依的问题，与课大教授私语数分钟后，课大教授说道：

“公司发展太慢，要想办法提高速度。你们要明白，阿大翼舞是高科技公司，不是杂货铺子！明确告诉你们，课题组与医学院没钱，也不会出钱，你们自己想办法！给你们一个忠告，你们的行为，像现代化高科技企业吗？散会！”

课大教授、医院长及一众教授起身离去，刘依依带团队，诚惶诚恐、点头哈腰，行注目礼送诸教授离开屏幕。

四人一狗落座，刘依依总严厉，说道：

“我以总裁身份宣布，从今天起，实行公司化运作。首先，称呼必须规范！”

李子树：

“刘姐啊，该怎么规范呢？”

刘依依：

“以后叫姐刘总，严禁其它称呼。你们三个，叫经理如何？”

钱铫急忙跳起来否认：

“刘总，不能叫经理，必须是总。你要清楚，我们每个人都管理诺大的观众群，经理的可信度太低，不能让观众信服！”

孙浩然与李子树点头认可，刘依依不以为意：

“那好，我任命，钱铫先生为公司公共关系及人事总经理；李子树女士为研发总经理。”

李子树疑问道：

“刘总，孙哥呢？”

刘总裁看了李总一眼，问道：

“你们看什么职位合适？”

钱铫：

“按孙哥的工作，实际上承担了产品部门职责；李子树所谓的研发部，实际上是维修部。首席工程师有点土，有点落后于时代，与高科技企业不符；我觉得吧，应该任命孙哥为首席科学家，你们说呢？”

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