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第七章 接手公司（第2页）

冲大家微微一笑，韩礼对张波示意，然后在张波的带领下往二楼走去。

等到韩礼一走，下面的员工就开始兴奋的探讨起来。

“新老板好年轻啊，穿西装的样子很帅耶。”

“别花痴了，人家坐的拉斯莱斯，一看就是有钱的富二代，说不定收购我们公司只是玩票的性质。”

“我也不太看好我们公司了，大家有门路的，尽快找好后路吧。”

有管理层开口：“好了，别闲聊了，大家先回自己工位工作。”

……

跟着张波来到总经理办公室，韩礼在原本属于吴君悦的位子坐下来。

“你就是这里的门店经理张波吧。”

得到神豪系统也有好几天了，韩礼在庞大财富的熏陶下，说话做事也不再像以前一样畏畏缩缩的了。

脸自带着一股自信的气势，看去也有一些人格魅力了。

“是的，韩总。”

张波面对着这个年龄比自己小的老板，脸有些紧张。

初次见面，他也不太熟悉老板的性格脾气。

“张经理，你去通知一下公司所有部门的领导，下午两点的时候在公司的会议室开会。”

“好的，韩总。”

等到张波出去后，韩礼才拿出吴君悦交给自己关于公司的详细资料看了起来。

公司目前设立了营销部、财务部、人事部和后勤部。

营销部直接由总经理领导并没有设置经理。

财务部一共四个人包括财务经理龙小玉。

人事部一共两个人包括人事经理于海。

后勤部两个人包括后勤部经理王娜。

三个门店经理分别是总店的张波、二店的刘飞，三店的田凯杰。

三个部门经理，再加三个门店经理，以及韩礼这个总经理，就是目前这个公司的管理层。

目前公司总共有员工四十一人。

三个门店的房产经纪人除了总店是三个小组外，另外两个门店都是两个小组，每个小组的成员包括组长在内共设立五人。

只不过做这一行的房产经纪人流动率大，所以有几个小组成员不满。

目前公司房产经纪人的工资为无责底薪三千加两千的浮动底薪加提成，组长的底薪为四千的无责底薪加两千的浮动底薪加提成。

门店经理的工资为八千无责底薪加一千的浮动底薪加提成。

至于其他部门的经理工资为一万二，普通员工为八千左右。

现在的韩礼光是每个月给员工的工资支出都要三、四十万，再扣除房租水电费和其他支出，一个月的运营成本起码要六十来万。

目前公司拥有的房源为出售和出租两种。

其中出售房源有一百来套，出租房源有五百来套。

当然其中有许多会跟其他的中介公司重合。

属于公司的专属房源的很少。

毕竟房东也不是傻子，将鸡蛋放在一个篮子里。

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