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第十二章 企业规划与招聘 上（第1页）

等到了家，阎坤和马科斯告别。或许是之前拉马科斯入伙时，被对方的质问打击到了。这两天他将自己关在家中，匆匆忙忙的学完了几门企业管理的课程。

几天后，学有所成的阎坤看着以往自己规划的企业计划，不禁有些好笑，以前做的企业规划确实业余了一些。他打开电脑开始重新规划未来冒险者公会体系的企业结构。

首先从企业的生命周期入手分析。

企业生命周期的四个时期，初创期，成长期，成熟期和衰退期。

阎坤认为目前自己的组织势力或者说企业正处于初创期和成长期的过度阶段。

初创期就是刚刚组建的企业，在现代社会中，企业初创期往往围绕着以下这几个方面：

强调研发。一般企业初创，大都有着自己的技术，或者是技术方向，这是企业的饭碗。

但阎坤目前吃的是老本，目的是先搞大企业规模，用现代社会的工业资本来扩大在这个世界的组织规模。所以这点倒不需要特别关注。

重视市场。光有技术资源还不行，还要看看是否有相应的市场对口。如果市场根本就不需要，压根没有这个需求，就算有再好的技术也不行。

这点对阎坤也并不困难，因为阎坤从现代世界拉到这里的工业资源，压根就是卖方市场。随便拉出来一种商品，就是供不应求。

确保融资。企业初创，最重要的就是钱了，没有资金的支持，企业就运转不起来。放在现代社会中，就是要到处拉投资。

如果阎坤没有那几十亿的资金，确实需要想尽办法的拉来融资。但这些对于拥有几十亿资金的阎坤来说，完全没有在意的必要。

不过和现代社会不同，在这个异世界，阎坤认为除了以上三种之外，还有两点需要注意。

第一个是确保局势稳定。毕竟只有稳定的社会环境，才是商业发展的基础。

第二个是确保有自保的实力。这也不难理解，毕竟在这个世界可没有严格的法律保护，就连政府都是封建统治，对其完全不能抱有什么指望。

对于第一点，阎坤暂时还没有想到有什么好的解决手段，只能想办法尽量做到防止在局势动荡时，减少因此产生的不良影响。

但是第二点，阎坤正在着手解决。

那就是招募一些护卫。阎坤并不打算去找马科斯，那个家伙太吝啬了，总觉得有些不靠谱。他打算动用一下自己手下唯一的员工——艾尔的关系网。

毕竟艾尔是修炼出斗气的剑士，以前作为雇佣兵，肯定有认识相关的从业人员。等会可以将他叫过来，让他再去联络联络感情，看看能不能挖过来几个。

企业过了初创期，就到成长期了，这也是阎坤当前最关心的一点。

对于这种处于成长期的企业，主要有这么几个特点。

企业整体意识形态是快速拓展做大做强。

这需要明确目标和方向，向属下和员工灌输相关思想，或者做一做洗脑的企业文化之类的。

阎坤发现身边唯一的员工艾尔，自从跟了自己之后，虽然勤勤恳恳的工作，但是对未来的目标和期望，并没有一个明确的认识，只是机械的执行指令。

这种情况，人少了还行。等人多了，由于没有激励的存在，员工会本着干一天是一天的想法，没有什么工作动力，对企业没有归属感。

这样不但辞职率高，还可能会和企业对着干，天天偷懒摸鱼。而组织本身也容易走向僵化。

管理方式走向半职业化时期。

早期的一个人直接管理全部人的方式开始行不通了。由于员工数量的增多，企业的扩大，而创始人能力有限，没法进行全面管理。

这个时候就需要进行管理分级，寻找一些有管理能力的人担任管理职位。

可以下放权利给这些管理者，以此对企业进行管理。到了后期，随着人数的增多，管理方式还会进一步变化。

这一点阎坤早就有所考虑了。就现阶段来说，自己准备成立的企业，应该设置三个部门。

一个是财物部门，主管企业上下的财物与开支，这个由阎坤自己兼任总经理，让别人来管理他属实有些不放心。

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