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第八十一章 世界已经变了（第1页）

“小鬼不难缠点，阎王不得烦死？”

彭一南笑道，“阎王爷的可怕，只有我们这些鬼将才体会的到。你一个孤魂野鬼，阎王爷跟你犯不上，刑狱司的鬼吏就能收拾你了。”

“去，你才是孤魂野鬼呢，我也是公司的人。”

徐丽问，“功勋员工大会就是你说的魏忠贤，刑狱司？”

“也是，也不是。陈启夏你知道吧，我跟老陈关系不错。幸亏他耐心指点，加上我三分悟性，才算把老板的意图摸了个概略出来。”

彭一南悠然神往道，“没成想我彭一南，有幸见识到了史书上才有的人物。有时候想想，历史之所以存在，就是这类人写就，为了纪录这类人的事迹才存在。没有这类人允许，历史哪可能存在？

在所有有志从商者都在研究商业运作的时候，咱们老板却要把公司逐步脱离商业机构特征，打造成一艘船。

这将是一艘遵循海盗法典的船，船员由军事贵族体系培养。所有被我们舰炮覆盖的地区，都将是我们的势力范围。

在此范围内，功勋员工大会就是上议院，就是贵族院。没有这一身份的公司各部门主官，即便是总裁，也只是下议院成员。

功勋员工，就是以后SP体系中与我们势力范围内的军事贵族，享受高人一等的待遇与特权。连任人唯亲都不是劣习，而是一种义务，世袭罔替，与国同休。

功勋员工有义务为公司培养与教导出符合传统军事贵族精神，捍卫公司利益的接班人。为此，功勋员工虽然不问出身，可一旦被公司授勋，从那时起，就必须以军事贵族精神要求自己。

否则，就会因违背功勋员工的精神准则，被功勋员工大会踢出去，以免玷污功勋员工阶层的整体利益。

什么是军事，纪律、荣誉，责任。

什么是贵族，血缘世袭，特权世袭，反过来以鲜血与特权捍卫这种世袭，巩固与延续这种谱系分封制，巩固与延续这种世袭的忠诚。

有了纪律、荣誉，责任，手中无一枪一弹，照样是世界上最优秀的军人品质。这样的人哪怕平时是挖矿的矿工，炼钢的工人，一旦组织起来，就是钢铁一样的军队。

那些有枪有炮有训练，什么都有，就是没有军人品质的军队，碰上这样的钢军，与猪狗无异。

这就是军事，不是看有没有枪，穿不穿军装。把有纪律、荣誉，责任的人组织起来，就是军队。

培养公司员工纪律、荣誉，责任的过程，就是我们SP建立军事传统的过程。

血缘与特权的世袭，会造就一种骨子里的骄傲。骨子里的骄傲才是真正的谦卑，因为骄傲而谦卑，骄傲于自身的谦卑，会用骄傲维护这种骄傲。

因为谦卑故而谦虚，怜悯，自律，所以公证。因为骄傲，所以牺牲。

这种骄傲是军官团必备的品质，是功勋员工必备的精神，是一种累世传承的荣誉，是必须一代代捍卫的名誉。

因为失去这种名誉，骄傲就没有了，血缘也就不值钱了，世袭特权就会成为笑话。

有了这种骄傲与精神，有了血缘与特权世袭，无论叫不叫贵族，实质上它就是贵族。它根本无法与平民混淆，鸡尾酒一般层次分明。，

就像平民会为了一个身份，为了一个庇护绿卡，会做任何平民会做的事。

但是，这种事情，功勋员工是不可以做的。

就像我曾经把老荣的钱揣自己兜里，但我绝不敢把老板的钱揣自己兜里一样，因为世界已经变了。

如果我还像成为功勋员工以前那样，做一些不名誉的事。我现在的一切特权与待遇，都将离我远去。

而且，我一定会被功勋员工团体撕的粉碎，他们迟早会像抹去污点一样，把我抹去。

为了全人类，他们会希望别人做一些事。为了他们自己，他们会亲手做任何事。

小丽，你是城市中等收入家庭出来的。不理解一个从农村出来，因为一个功勋体系而改变了自身命运，甚至全家命运的员工的想法。

处于这一体系，已经不是钱多钱少的问题了。

那是一种从社会地位，到环境认同，从价值观，到自我尊重的一整套价值体系。

处于这一体系的羽翼之下，他们才有价值，失去这一体系的庇佑，他们一文不值。

为了维护这个体系，他们敢对世界宣战。

我更怕的是，他们真就甘愿在战争中死去。

小丽，这样的人，我得罪不起。为了咱以后的孩子，才劝你尽早远离。老板度量是大，但顾不上你，底下这帮人，手黑着呢。”

徐丽终于明白自家男人的想法了：“所以你才让我去跟老功勋的家属，或跟李倾待在一起？”

“是啊，法不外乎人情。咱老板护短，用人用长，好大喜功。上有所好，下必甚焉，一个个有样学样呗。”

彭一南笑道，“自然界模仿强者是种生物本能，老功勋们自觉不自觉，就会跟老板的脾性学。

保险部现在就是个福利部，堆了一堆歪瓜裂枣，咱进去还是个好桃儿呢。

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