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369健力宝上市问题（第2页）

安排卫向东在酒店住下，中午的时候李经纬亲自作陪请他吃饭，而且只来了他一人。

很明显，今天是有话想和卫向东单独说。

果然在吃放期间，李经纬说起找卫向东来要商量的事：“省上给我健力宝一个指标，希望我们能上市。”

卧槽！

有这么好的事？

卫向东心里嘀咕。

“李董，那你的意思呢？”

“我还没拿定主意，我觉得公司现在不缺钱，没必要上市。”李经纬很坦诚。

这

卫向东突然记得，历史上这一年健力宝是由上市机会的，但李经纬对此似乎不感兴趣。

结果后来就后悔了。

97年、99年两次想上市，结果却无功而返。

健力宝公司股权结构一直没得到很好解决，这也是健力宝最后衰败很重要的原因之一。

卫向东想劝劝她。

“李董，你知道我这一年来主要在忙啥？”

“忙啥？”

“上市！让我们村的一品鲜、绮罗两家公司争取能上市！”

“你这两家公司效益很不错，也不缺钱吧？”李经纬有些怀疑。

“李董，上市并不是仅仅是圈钱，更重要的是让公司股权结构更加合理”说到这里，卫向东顿了顿，意味深长说道：“李董，健力宝20的股份是我们卫曹村的，剩下80的股份，好像是属于你们区政府的吧？”

李经纬脸色顿时变得难看起来。

这是他心中的痛。

虽然他是健力宝集团董事长兼总经理，可是公司并没有他一毛钱的股份！

也就是说，自己辛辛苦苦打造的饮料帝国，根本不是他的！

当然现在权力很大，每年还能领到40万的年薪，在这个时代算是高工资了，可是退休以后呢？

自己离退休没几年了。

虽然企业领导退休并不像体制内到60岁一刀切，但话说回来了，想让你退休也只不过是一份红头文件罢了。

看到李经纬脸色不好看，卫向东又说道：“我们公司在上市过程中，采取了股份激励政策，对于管理层特别是对于企业作出重大贡献的人奖励其股份！”

卫向东简单介绍了下卫曹村实行的股权激励机制，李经纬一听立刻眼睛亮了。

好办法啊

通过这法子不是可以名正言顺拿到股份？

只是你一个堂堂的支书董事长才拿20万股股份，有点太少了吧？

但卫向东这么做，肯定有他的理由，而且方案已经公布自己不宜再多说。

如果这方案还没公布，李经纬真想劝劝他。

现在是增加自己财富的最好机会，为啥不多捞点？

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