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第927章 it又双叒叕调整了（第2页）

本次调整基于两大核心背景：一是公司数字化转型进入深水区，对it运营的稳定性、敏捷性及赋能业务的能力提出更高要求；

二是数字技术bu（详见华司人字〔2019〕第064号文）的成立，使集团it能更专注于其核心使命。

以此为契机，集团it将进行战略性聚焦，从“研运一体”的模式，彻底转向成为全球业务运营的“数字基石”和“效能引擎”。

调整后的集团it将重点强化：

战略规划与内部赋能：聚焦集团内部流程优化，为各业务单元提供更精准、高效的数字化解决方案。

全球运营卓越：确保数据中心、网络、关键应用系统等全球it基础设施的坚如磐石与高效运维。

用户体验至上：通过标准化、属地化的服务，为全球员工提供无缝、智能的it服务体验。

此举旨在打造一个更加精简、敏捷、以服务和内部赋能为根本的世界级it组织。

二、核心干部任免决定

任命李文涛（工号：000）为集团it总裁（职级由21a晋升至22b），作为集团一级部门负责人，向集团常务董事陈默先生汇报。

李文涛先生不再兼任信息技术工程部总监职务。

李文涛先生在过去一年中，已展现出引领it体系向运营与服务转型的卓越领导力。

公司期望其晋升后，能全面把握战略方向，将集团it打造为业界标杆的数字化基础服务平台。

赵坤（工号：000）自然免去集团it审计部总监及信息技术工程部下三级部门解决方案部部长职务。

赵坤先生已出任数字技术bu副总裁。

公司对其在it体系内的卓越贡献表示高度认可与感谢。

任命王铭（工号：00）为信息技术工程部下三级部门解决方案部部长（职级由19b晋升至20c），向集团it总裁李文涛先生汇报。

王铭先生原任信息技术工程部下四级部门应用支持服务共享中心经理，拥有丰富的一线业务系统支持经验和深刻的流程洞察力。

此次晋升体现了公司对内部培养、精通业务的复合型人才的重视。

关联人事调整：

原任基础架构和网络支持中心经理的胡却敢先生（工号：00），转任应用支持服务共享中心经理，向it运维支撑部部长张福全先生汇报。

其深厚的技术功底将有助于提升应用支持服务的专业深度。

基础架构和网络支持中心经理一职目前暂时空缺，在此期间，该中心日常工作暂由it运维支撑部部长张福全先生直接管理，并将适时启动选拔程序。

任命陈思雨（工号：00）为it运维支撑部下四级部门桌面云和系统运维中心经理（职级由18c晋升至18a），向it运维支撑部部长张福全先生汇报。

陈思雨女士在终端用户体验与自动化运维方面表现优异，其主导的优化项目显着提升了办公效率。

此次任命是强化基础运维服务、保障员工数字化工作环境的关键一步。

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