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第767章 摸底（第1页）

陈默也站起身，和他握了握手：“去吧。放开手脚干，我看好你。”

走出陈默的办公室，李文涛轻轻带上门，深吸了一口气。

刚才的会谈时间不长，但信息量巨大，压力也不小。

陈总虽然年轻，但气场强大，思路清晰，对业务的洞察极其深刻，几句话就点明了方向和重点。

他回到位于g区大楼另一层的信息技术工程部总监办公室。

这间办公室比陈默的小一些，但也宽敞明亮，透过窗户能看到楼下郁郁葱葱的园区绿化。

他在宽大的办公桌后坐下，并没有立刻开始处理邮件，而是沉吟了片刻，回味着刚才与陈默的对话。

“保持稳定，提升效率，适度创新...”

他喃喃自语，回忆着刚刚的关键信息。

领导的意图已经很清晰了，接下来就是要如何将这些意图落地，转化为部门的实际行动和成果。

作为空降高管，他最担心的不是业务本身，而是人。

如何快速融入团队，赢得下属的信任和支持，如何调动他们的积极性，共同朝着目标努力，这才是最大的挑战。

强压肯定不行，尤其是信息技术工程部这种技术部门，员工个性强，自有其做事逻辑和传统。

盲目推翻原有做法更会引发抵触。

必须找到一个巧妙的方法，既能了解真实情况，又能引导团队思考，还能自然地将自己的管理思路渗透进去。

他思索良久，心中渐渐有了一个清晰的计划。

他按下内部通话键，叫来了临时兼任他秘书的部门行政助理小杨。

“李总，您找我”小杨是个二十多岁的年轻女孩，做事很利索。

“小杨，两个事需要你去做。”李文涛语气平和但条理清晰。

“第一，发一个部门通知，要求各部门三级部门部长、四级部门经理和五级部门主管这些管理干部，还有各技术方向的核心专家，在本周五下班前，提交一份书面汇报给我。”

小杨立刻拿出记事本准备记录。

“汇报内容主要围绕两点：

第一，认为我们信息技术工程部目前做得好的方面有哪些这些优势应该如何保持和发扬

第二，认为我们在哪些方面还有改进空间有什么具体的建议或想法

字数不限，但希望内容实在，有针对性。”

小杨飞快地记着，点头表示明白。

“第二，”李文涛继续吩咐。

“从下周一开始，帮我安排与刚才提到的这些管理干部和核心专家的一对一访谈，每个人预留45分钟到1小时。

访谈主题和书面汇报一致。

先把时间表排出来，发给我确认后再逐一通知到位。”

“好的，李总，我马上就去办。”小杨记下要求，复述了一遍确认无误后，便快步离开去执行了。

李文涛看着小杨离开的背影，眼神深邃。

让下属写书面汇报，这一招有多重用意。

第一，这本身就是一种姿态，表明新领导愿意倾听大家的意见，是尊重和开放的表现。

第二，书面材料可以让他快速获取大量信息，对部门的现状、优势、问题有一个宏观的了解。

第三，也是更重要的一点，可以通过书面汇报观察下属的态度和能力。

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