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第八十六章人事调整（第2页）

在周桃身边久了，他也学到了一些管理知识。

很多能力没有机会实施，他还觉得遗憾呢！

这不是机会来了吗？

“他们的主要工作，是保护店里的安全，现在有五个人，你可以安排两个去理发店，两个在裁缝店，一个去熟食店。”周桃想了想，大致定了分工。

正常来说，有二个人就够了。

熟食店三个员工都是男的，没有保安也没关系。

但是人既然到了，总得给他们找事做，否则闲着，他们心里不踏实，自己也怕他们变懒了。

“行。”赵志刚也认为这样安排不错。“我觉得还必须让他们学会骑三轮车，以后要送送货什么的，也可以让他们去做——”

以前这边只有自己一个男孩子，忙起来了，这些杂活全部自己干。

现在他们来了，又比较空闲，可以兼起打杂的工作。

“这些你看着就好。”周桃提醒道。“我的原则就是，既要给他们每天按时工作，不让他们闲着，又不要让他们觉得我们刻薄，把他们当牛做马——”

她会这样提醒，是因为前世碰到过一些来自偏远乡下的农民，因为从来没有工作过，有些过份自卑。

从其它人那里道听途说一些消息，心里早早有了成见。

如果你安排的工作多了，他们就会觉得你看不起他们，然后赌气离开。

周桃的想法是，一个尽责的负责人，必须清楚下面每个人有多少能力，并合理安排工作。

教新人最头疼的事，就是他们什么都不会，只能卖力气。

偏偏心里有自己的想法，如果提前没沟通好，就容易引起矛盾。

同样地，如果他们连这样都接受不了，那只能辞退掉。

不管怎么说，自己是付钱雇他们，不是请他们当祖宗，可以挑挑捡捡。

那还不如劝他们回家，让父母养着，做个啃老族。

“我知道了。”赵志刚的悟性不错，很快明白了周桃的打算。“我会尽量给他们找事做，又不会让他们累得受不了。”

这些人是许正强介绍来的，又是退伍军人，肯定不可能拎不清。

他觉得周桃说这些话的主要目的，就是立规矩。

以后人越来越多了，必须丑话说在前头，免得大家因为桃子心软，在这里混日子。

见赵志刚能想得这么远，周桃非常满意，考虑是不是从里面找一个相对能说会道的，取代他的工作。

让他专门担任管理，那自己以后可以省心了。

又一想，这些人刚过来，还不了解他们的品性，还是别让他们过早介入具体的事务。

方明龙那边现在人手有点多，可以调一个人过来，干赵志刚的工作。

如果那边忙不过来，可以多派一些工作给负责那边的保安。

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