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第86章各方的共识
“工资保密啊……”
孟学民对此就很了解了。
在办公室里跟周浩然私聊,也不需要在意那些条条框框。
“工资保密是改革新政,前些年是没有的。”
“新政的逻辑是什么?”
周浩然追问。
孟学民道:“这都是历史遗留的问题了。”
周浩然笑笑,“要是方便,就说说呗!”
孟学民稍显迟疑,还是缓缓说道:“你知道,现在台里的职工,分为了五档,甚至还有什么‘灰产’、‘黑五类’这种羞辱人的分类。这些以前是没有的,只有正式工和兼职工的区别。”
周浩然表示理解,“正式工,都有编制。”
“对。”孟学民说起这些来也有些心情复杂,“以前电视台是挺穷,也制作不出什么好节目。可有一个优点,那就是平等。只要正式入职,就都有编制。没有高低贵贱的区别。”
周浩然顺着他的话说:“现在市场化改革了,电视台有钱了,能升级设备、引进人才、制作出优良的电视节目了。可是公平性却被破坏了,甚至还出现了员工的五档分类,有了高低之分。”
孟学民道:“对,是这个意思,也难说是好是坏。五档分类制,是改革派推出的。保守派在追求一种大众意义上的平等,这自然就会获得普遍支持。所以你知道保守派为什么力量这么大了吧?”
“平等可不等于公平。”
周浩然作为过来人,对这样的论调可太熟悉了。
孟学民有些好笑,“你又有见解了?”
周浩然直言道:“平等看似很好,可有一个致命缺点。平等让笨人舒服,压制了能人。平等是大锅饭。平等是付出多的吃亏,付出少的占便宜。看似平等,可这是打击了能人、鼓励了懒人。这是压制人性,也是对抗人性。几十年血的教训,我不明白他们为什么还不开悟。”
孟学民沉声道:“确实是这样。”
周浩然笑着说:“不能总玩田忌赛马啊,用改革的缺点,去对比保守的优点。这都是阴招。得用优点对优点、缺点对缺点,孰优孰劣多清晰?”
“你这么年轻,怎么会有这样的见识?”
孟学民越来越觉得眼前这小子不真实。
“都是很基础的社会学常识。”周浩然没觉得这算是什么高见,“你还是说说工资保密吧。”
孟学民道:“现在台里要改革,要制作出好节目,还要上缴逐年提升的利税。这些市场化的要求,都需要台里大批量的引进优秀人才。”
“只可惜,这些人都没编制。”
周浩然叹了口气。
他去过几次《家长里短》的栏目组,这是生活频道现在收视率排名前三的优秀节目。可在这个栏目组,他一个红底黑字的编制工都没见过。
孟学民道:“问题就出在了这里!你知道台里的收入,最大的一部分是什么吗?可不是那21级的基础工资。”
周浩然想到了岁青姐的工资条,“是栏目补贴?”
“对,补贴。”孟学民压低声音,“知道咱们总监一个月能赚多少不?”
周浩然吓了一跳。
孟学民笑哈哈,“我跟你说说没事,他要是有意见,我给你顶回去!”
周浩然尝试着问:“总监的收入构成里,大部分也是来自补贴?”
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