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第234章 抓紧突破自我吧（第1页）

“是的！”

王文明肯定的回道：“当老板的，最主要的能力绝对不是管事儿，而是管人！”

“不对吧？”

于莉疑惑问道：“文化，我也是严格按照你的方案来管理公司的！”

“在管理过程中，我也提拔了一大批人帮我做事情，为什么……”

王文明突然来了一句：“我提拔的都是人才，而你提拔起来的，仅仅只是几个人而已！”

“我……”

于莉有些不太情愿的回道：“你的意思是说，海棠的办事儿能力不行？”

“说她不行那肯定是过火了，但是于海棠显然是没有独当一面的能力。”

“所以，你中用了于海棠自己的工作压力肯定会非常大。”

“很多事情于海棠不敢自己作主张，也没有能力自己做主，都得来找你请示安排。”

“这就会导致，你的工作量呈几何倍暴涨。”

“额……”于莉满脸尴尬回道：“王文明你别说海棠了，我刚开始工作的时候，不也是这个样子么？”

“当时我也是天天找你来回请示，一直到后面你出国跑路之后，我才完全自主起来的！”

“嗯？”

说到这儿，于莉的眼中突然划过了一抹亮光：“文明，你该不会是让我用同样的方式，去培养海棠吧？”

王文明沉声说道：“于莉，你怎么就是绕不开于海棠呢？”

“刚刚我已经和你说的很清楚了，于海棠办事儿的能力一般，更是缺乏独当一面的实力。”

“这是她个人能力上的缺陷，你培养也没用！”

“如果你还想突破桎梏，将公司的业务发展到更高的层次，那就必须得走出这个怪圈？”

“怪圈？身怪圈？”于莉问道。

“当然是任人唯亲的怪圈了！”

“我……”于莉顿时面色大红。

尴尬的氛围持续了许久之后，于莉才继续说道：“好吧文明，我知道该怎么做了！”

王文明现在这一句话，真就是一语点醒梦中人。

于莉现在的确是陷入到了怪圈中无法自拔，于海棠的能力有限，就因为她是于莉的妹妹，所以于莉对她委以重任。

还有公司其他一些重要岗位，于莉也都是安排自己的“熟人”去管理的。

在他看来，这样的安排可以避免掉很多不必要的风险。

但同时，于莉的这种人事安排方式，也彻底封死了公司普通工人的晋升道路。

公司重要岗位，全都她的亲戚朋友给占了，那些能力突出，为公司发展做出贡献的工人，却没有机会晋升。

长此以往下去，这些人的工作积极性都被消磨光了。

而于海棠虽然身处高位，站着很重要的位置，却是并没有发挥出来其应有的价值。

于海棠能力不足，在划水。

但是她所在的位置很关键，根本就不是一个划水的位置。

所以就出现了尴尬的一幕：于莉每天累的要死，公司的发展效率，确实越来越慢。

总结出来一句话，也可以说是：占着茅坑不拉屎的人，实在是太多了一点儿。

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