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第6部分（第2页）

机会不会青睐没有准备好的人！一个人如果想要实现自己的目标，就必须具备承担压力的勇气，这样才能够将压力转化为动力，进而把自己学习到的知识运用到到实践中去，最终成为具有解决问题能力的人，这也许就是个人核心竞争力吧。不要埋怨没有机会，更不要埋怨得不到领导的重用，是不是应当首先问一下自己：是不是想得到机会？为什么得不到重用？自己想要获得机会，问问自己现在的公司是否存在尚未解决的问题，如果有，恭喜你，你的机会来了，抓住它！

第八节：专注和热情是快乐的源泉

态度能影响到学习的好坏。一般的对学习的意义了解的比较清楚，对学习怀有兴趣的人，会对学习采取认真、积极的态度，也能有更好的学习效果。同样道理，人们如果喜爱自己所从事的工作，了解自己的工作意义，就会认真努力地工作，也容易取得更大的成就。据哈佛大学的研究发现，一个人如果得到一份工作，并且有杰出的表现，85％取决于他的态度，而只有15％取决于他的智力和业务知识。

有一位女孩从医科大学毕业以后，被一家药材加工厂聘用，试用期为6个月。4个月后公司要裁掉一个人，因为她的资历较浅，被选中了，再有三天，她就要走人。本来，女孩可以在公司把工资结清就走，但她认为，她还是公司的职员，就有义务把工作做好。最后那天，同事们让她下午不必来了，活由他们包了。但女孩没有同意，仍然和平时一样认真地工作。她把工作台洗刷得一尘不染，把用过的烧杯和试管摆放得整整齐齐。第二天，人力资源部负责人告诉她，因为她突出的敬业精神和良好的工作态度，她被留用来。

从整个人生来说，一个人对人生抱持积极态度，他必然热爱生活，必然能以只争朝夕的精神对待工作和学习，十分专注，十分热情；如果一个人对生活抱持消极态度，他就会觉得生活索然无味，对工作得过且过，稍不如意，就怨天尤人，一蹶不振。

一个技术十分精湛的老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。

老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建造一座房子，老木匠说可以。但是，在后来建造房子的过程中，人们都看得出来，老木匠的心思已不在工作上，他用的是次料，出的是粗活。

房子建好后，老板把房门的钥匙递给了老木匠。

“这是给你的房子！”老板爽快地说，“我送给你的退休礼物。”

老木匠震惊地目瞪口呆，羞愧地无地自容。

“老板为什么不早说呢？”置身于亲手为自己建造的一幢粗制滥造的房子里，老木匠无奈地叹息道。

生活中的我们，有时候往往就像老木匠一样——工作了一辈子，却无法从工作中体会到乐趣。我想这是因为不够专注和热情的原因吧。

聪明人任何时候都会把他所服务的公司当成自己的公司一般，倾注全部的热情专注于自己手边的工作，不做则已，要做就做到最好。这当然不是自欺欺人，而是聪明人知道，只有具备这种主人公精神，他才能够最大程度地从工作中学习，才能够最大程度地受益，才能最大程度地做到快乐工作。

三个建筑工人在修同一座大教堂，每个人看法都不一样，第一个人认为是一个很差的工作，每天工作八小时，钱少到买好酒都不够；第二个人认为工作还可以，反正一天辛苦可以养活一家人；而第三个工人认为这个工作有意义，因为是他觉得这座大教堂将流芳百世，连同修建它的人都将青史留名，他以后会很骄傲地带自己的子孙来参拜，说他有幸参与修建。同样一个工作，第一个工人一定是很辛苦，越做越烦，体力脑力心理都很苦；第二个人相对平衡；第三个人就不会觉得辛苦，他觉得是在帮神服务，为教堂服务，为伟大的事业服务，觉得这是神圣的使命。

所有参加过M&Y的学员都有这样的印象，林伟贤老师对工作非常热情和专注，他可以不喝水站在台上讲一整天；凡是和他说过话的学员，他都记得，即使事隔多年，中间再也没有打照面，他也能叫出对方的名字。我经常看到林伟贤老师在忙碌的忘我工作。他会在飞机上、在谈话的间隙抽空给企业的员工写支援的信件。我想世界上一切事业有成的人都是热情和专注的吧。

因此我们要非常踏实、坦荡地工作，尽全力创造个人、团队、组织乃至社会的附加价值。当你不想尽全力的时候，表示你所在的工作不是你的兴趣。如果你所从事的工作是你的兴趣，那你不是在工作，你是尽全力在进步、成长、享受乐趣、享受生命，不要把它仅当成一份工作，要想成是你人生的价值、生活的乐趣。所以当你不想尽全力的时候，就要重新反思，这个工作是不是你职业生涯中的必然规划，能力是不是得到最大发挥，是不是你的兴趣所在，有没有价值？如果你拥有专注和热情，这些都将迎刃而解。

第二章　发现自我，相信自己

做自己喜欢做的事最快乐

古希腊哲学家苏格拉底曾提出一个著名的命题“认识你自己”，告诫我们应该有自知之明，全面认识自己的特质，做符合自己特质的事。

中国的老子也说过“知人者智，自知者明”。《孙子兵法》更有“知己知彼，百战不殆”的名言传世。可以说，从古到今，人们对于自我的认识始终处于一个无尽的探索之中。“我是谁”，“我能做什么”，“我的一生会如何”，如此的问题不管是有意识的还是潜意识的，或多或少的会出现在我们的脑海中。

人不仅能意识到周围世界客观事物的存在，而且也能意识到自己的心理和行为，把自己的意图和体验、思想和感觉报告给自己，调节自己，控制和完善自己，根据自身的需要和社会的需要自觉地调节自己的行动。人的这种意识和自我意识功能表明，人是能够认识自己的。

认识自己并非易事，人的自我意识是有一个发展和完善的过程的。青年人开始走向独立生活，自我意识大大地增强了，但常常表现出某些偏见。对自己估计过高的人，往往自尊心过强，自尊心本来是一种可贵的心理品质，它能激发人的进取精神，自尊，自爱，自觉维护应有的荣誉和人格。但是，自尊心太强，则是一种有害心身健康的坏脾气。对自己估计过低的人，容易产生自卑心理。客观地认识评价自己，正确地进行自我分析，是个体认识世界的组成部分，也是心理健康的一条基本原则。这也是职场人士从工作中享受到乐趣的前提和基础。

第一节：认识自己的优势（1）

现在严峻的就业形势告诉我们，如果不了解自己，我们可能会成为职场上的迷失者。

大学毕业初期，小吴对于干哪行都没有什么特别的想法。由于求学时期的窘迫，他的工作方向是向“钱”看。小吴毕业后的五六年，几乎是每年换一个工作。先是在办公室当文秘，一年后保健品很红火，他就应聘到一家保健品公司去当推销员。没干多久，保健品就不行了。这时有个朋友拉他去一家营销策划公司，月薪还不错，于是他第二天就去上班了。这回干了一年，收入虽比以前多了些，但离真正的“白领”还有很大距离。

一次大学同学搞聚会，他碰到了以前的一个老同学，这个同学开了一家贸易公司，从浙江倒腾一批热门小商品来北京卖，短短几年，居然发展的很不错，“钱”景看好，正需要帮手。小吴毫不犹豫地加盟了他的同学的贸易公司。半年以后，公司生意转淡，他又去了一家广告公司。没过多久，他又发现广告行业竞争实在是太激烈了，于是他又去了报社当记者……

每次只要看到别的公司能赚到的钱比原先那家公司多，他就会欣然前往。这样折腾来折腾去，虽说赚到了一些小钱，物质生活也得到了一?

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