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第575章 风雨中的前行575（第4页）

西北路的发展正如初升的太阳，逐渐展现出蓬勃的生机。

然而，王正平还来不及享受这片刻的喜悦，新的挑战便接踵而至。

随着企业的6续入驻，劳动力短缺的问题日益凸显。

工厂的生产线急需工人，可本地的劳动力远远无法满足需求。

王正平为此忧心忡忡，他深知这个问题若不及时解决，将会严重影响企业的生产和发展。

1天，王正平在办公室里召集相关人员商讨对策。

“大家都想想办法，怎样才能尽快解决劳动力短缺的问题？”

他的目光急切地扫过众人。

有人提议：“王书记，要不我们去周边地区招聘？”

王正平皱了皱眉：“这是个办法，但远水难解近渴，而且外地劳动力的稳定性也是个问题。”

另1个人说道：“那我们加大本地劳动力的培训力度，让更多的人具备上岗的能力。”

王正平点了点头：“这是个可行的方向，但培训需要时间和资源，我们得加快速度。”

经过1番激烈的讨论，最终决定双管齐下，1方面组织招聘团队去周边地区招人，另1方面迅速开展本地劳动力的培训工作。

王正平亲自参与制定培训计划，联系培训师资。

他奔波于各个培训机构之间，协调资源，确保培训工作能够高效进行。

然而，事情并没有想象中那么顺利。在周边地区的招聘会上，由于西北路的知名度不高，很多求职者对前来应聘持观望态度。

“你们西北路条件那么艰苦，工资待遇能好吗？

”1位求职者怀疑地问道。

王正平耐心地解释：“我们虽然地处偏远，但企业给出的待遇是很有竞争力的，而且我们有完善的福利保障和良好的发展空间。”

尽管王正平说得口干舌燥，招聘的效果仍不尽人意。

与此同时，本地劳动力的培训也遇到了难题。

由于很多人文化水平较低，对新知识、新技能的接受能力有限，培训进度缓慢。

王正平来到培训现场，看到学员们迷茫的眼神，心中十分焦急。

他鼓励大家：“乡亲们，我们要抓住这个机会，学好本领，为自己、为家乡创造更好的生活。”

为了提高培训效果，王正平决定调整培训方案，采用更加通俗易懂、实践操作相结合的方式进行教学。

他还亲自邀请企业的技术骨干到现场指导，让学员们能够更好地掌握实际工作中的技能。

在解决劳动力问题的同时，王正平又接到了企业反映的原材料供应不足的问题。

由于西北路交通不便，原材料运输成本高，而且本地的供应商无法满足企业的需求。

王正平立刻与交通部门协商，优化运输线路，降低运输成本。

同时，他积极寻找外地的优质供应商，建立长期合作关系。

在这个过程中，王正平遭遇了不少供应商的刁难和拒绝。

“你们西北路那么偏远，量又不大，我们没兴趣合作。”

但王正平没有气馁，他1次次地向供应商介绍西北路的发展潜力和优惠政策，用诚意打动他们。

经过不懈的努力，劳动力短缺和原材料供应的问题逐渐得到缓解。

企业的生产线终于能够满负荷运转，西北路的经济发展开始步入正轨。

然而，王正平并没有放松警惕。

他知道，发展的道路上还会有无数的挑战等待着他，只有不断地努力和创新，才能让西北路实现真正的腾飞。

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