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第30章 江妈不好惹（第1页）

人事部新员工聚餐，桃乐丝也被邀请了。

对于内部跨部门转职的人，身上总是笼罩着一层异样神秘的色彩。

桃乐丝最终还是决定了转去员工培训部。不过由于最新开放的招聘名额还没有正式通过审批，被临时安排在了猎头部门。

一听到她是从财务部管理组转出来的，一群菜鸡们各个表示羡艳。只有负责买单的老员工面露早已洞悉一切之色。人事部的老员工都心知肚明桃乐丝是为什么转职的。

她不转职只有死路一条。在财务部继续待下去，下一次人员大轮换一定会被何慧丽踢走，直接调到仓库去看门。只要何慧丽在职，简直就没有翻身机会了。

但是安吉拉会那么爽快的收下桃乐丝倒是始料未及的。安吉拉虽然暗地里与何慧丽一直都不爽快，然而人事部的风格永远不会正面捅刀子只有背后放暗箭。

这样堂而皇之收下了被财务总监翻牌进冷宫的职员，算是对立面鲜明了。

桃乐丝是个知道感恩的人，新员工入职培训是个枯燥、乏味，挑战耐力底线的培训过程，她其实可以不用参加的，但是安吉拉特地安排她又参加了一次。她没有一句的抱怨，因为之后她会进入培训部门，而现在作为被培训人是一种警示意味的体验。

肥水不流外人田，员工聚餐肯定也只能在自己酒店的餐厅举行了。

业主办的茜茜吃完饭正在晃荡着消食，看到桃乐丝夹杂在一群新人中间就拐过来欢乐的打了个招呼。

“对了，刚刚看到你朋友了。”

“谁？”

“还有谁啊。”

“小点？”

“哟，现在还算朋友啊。”

茜茜的意味深长，桃乐丝决定忽略不计。

“就是那个杂志主编嘛。”

“艾玛黄？”

“也不知道叫什么。反正就是来这里采访过，把公关的妞子搞的很不开心的那个。”

嘶！那应该就是黄大主编没错了。

桃乐丝也想合“新群”的，奈何新人们提出的问题总是令她哑口无言。

“是不是在酒店工作福利特别好，吃饭、穿衣啊、运动、洗澡都免费的？”

怎么不说住宿都免费呢。

“以后是不是去其他姐妹酒店都能打员工折扣啊？”

咱先把试用期过了再说好么，姐妹！而且员工折扣房要预约，往往都要等到一年半载之后了。

“我听说甜品屋当天卖不掉的蛋糕西点都要扔掉的。我们是不是都可以带回家？”

先来后到啊，能带回家的难道不应该先满足餐饮部的同事么。市面上很多西点屋为了防止员工为了能自己带回家而故意不努力售卖，所以都是明文规定就算扔掉也不能带回家的。

虽然酒店的西点屋是允许员工买回家的，但仅限于经理级别以上。这些人的绩效是跟销售额直接挂钩，所以没有人会为了那么几百块的蛋糕就把自己绩效断送的。

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