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第49章 人事问题（第2页）

胡文静说：“这点是否要写入招聘信息？就说外勤任务另外算奖金，就和保安一样。”

“写进去。”

胡文静歪着头想了想说：“还有一件事，老板。你说让我去人力资源市场进行招聘，但是整个人事部现在就我一个人，肯定是忙不过来的。”

“那就再招人。”方奇之最喜欢招员工了。

现在看起来，他这个集团公司还没有正式成立，管理人员倒是已经一大把了。倒是颇有一些黑色幽默。

当然了，方奇之也不在意这个。

别家公司还要担心管理人员增加，造成管理效率低下，进而影响公司利润，但是方奇之不怕啊。他的资金，那真是从天上掉下来的。

再说了，那些大公司，那个不是中高层管理满坑满谷，享受着压榨最底层员工赚来的利润，然后坐在办公室里做出一些让人血压升高的决策的。

相比之下，方奇之给管理人员的工资虽然也高，但对真正一线干活的人，他也不含糊的。

“现在人事部，你来当经理。”方奇之说道。

“人事部的话，我想招一到两人就够了。如果老板你让我兼职你的助理，那么人事部就需要增加两个人。一个人负责网上招聘和面试，另一个人就要跑现场。”胡文静的思路十分清晰，向方奇之娓娓道来，“如果不需要我当助理，那么只需要再招一人。”

“呃，那就招两个人。不过人事部的担子你也别放下。助理的话，你也再帮我找一下。”

“好的。那么请问，您需要什么样的助理？是男是女，年龄大约在哪个阶段？是否需要应届毕业生？”

面对胡文静连珠炮一样的问题，方奇之一时间大脑宕机。

“还有这说法？”

“你在开玩笑吗？当然有这种说法了。”胡文静说，“我认为，如果老板你不希望惹上法律问题，最好是招男性助理。”

“怎么说？”方奇之问。

“因为如果是女助理的话，我不能保证某天她是不是会向巡查报警。以目前的形式看，一旦报警，无论老板你是否真的对她进行了职场XSR，甚至是使用暴力手段对她施行侵害，你都要在巡查那边吃一阵子国家饭。”

“啊，这……”

“这是很现实的问题。目前看你人不错，所以我才会提醒你的。虽然这种事情概率不算大，但是也不算小。”胡文静表情十分认真，没有之前那种自称让方奇之潜了的轻浮。

“你看着办。”方奇之手一挥，“既然都让你当人事经理了，那这点小事就无需向我汇报了。”

“不。招募别的员工还可以说与你关系不大，但既然是助理，那就要十分谨慎了。我也不想招一堆定时炸弹。”胡文静说，“到时候麻烦的是整个公司。”

“你还真挺谨慎的。”方奇之对胡文静有了些改观。

“你需要几个助理？月薪是多少？”

方奇之说：“我给财务总监招的助理月薪是七千，我的助理也这个月薪好了。最好会开车。工作时间也是八个小时。”

“明白。待遇和其他人差不多？”

“没错。”方奇之说，“照此办理吧。助理的话一个就够了。”

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