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夏东想了下,说:“职小,权大,责任重。”
“展开说说。”
“县教育局管理的独立核算单位有36个,全县380多所学校,有在编职工1万多人,总共有11万多在校学生,这背后关联的家庭更是不计其数,可以说,教育局的一举一动,都牵动着全县数十万人的心。”夏东说。
“光了解数据还不够,你要了解这些数据背后意味着什么?”老书记说。
夏东试探着说:“意味着教育工作关系到千万家庭的后代和未来,意味着责任的重大。”
冷小玉在一旁说:“现在家长为了孩子上学,都是巴结老师,不像我们上学那时候。”
老书记点了下头,说道:“有人戏称,教育局长管了半个县财政,这不是一句玩笑话。别看教育局只是个科级单位,在社会上可是呼风唤雨啊。”
是啊,夏东很认同老书记的话,在一个县城来说,教育局长虽然职级不高,但权力很大。无论是人力资源、物力资源还是财力资源,教育局都是顶级的存在。
而教育局长在这些资源的分配上,有着说一不二的影响力,这也是教育局长容易出事的原因之一。
“权力越大,责任越大。”夏东感叹道。
老书记望了他一眼,问:“你对教育局的同事了解多少?”
“有一些人以前也接触过,不过都不太了解。”
“你到教育局之后,重点关注一下人事股股长。”老书记说。
夏东微皱眉头,问道:“他有什么特别吗?”
“他叫徐志,是徐市长本家的侄子。”
“噢,他有徐市长这个关系,怎么才是个股长?”
老书记看着他说:“你该知道教育局的人事股,可不同于其它股室。”
老书记的意思夏东明白,教育局的人事股,其权力和影响力堪比组织部,那可是香饽饽中的香饽饽。
教职工的岗位选择、工作调动,老师的职称评定,这些台面上的利益,随便拧一个,都是块大蛋糕。
而这些利益纠葛,都掌握在人事股股长手里,可以说除了教育局长,他就是站在教育局金子塔顶的人。
这些夏东已经想到了,但是他还是不理解,人事股权力再大,他也只不是个小小股长,徐市长直接给他弄个教育局长不就行了?
老书记好像看出了夏东的疑问,他说:“徐志不是党员,做不了一把手,再说他在人事股手握实权,你就是现在给他个副局长,他都不一定干。”
这一点夏东了解,单位里都是这样,跟上面大领导有关系的人,都不是善茬,都不好管理。
夏东意识到,这个徐志,有可能是他将来在教育局施政的重要阻碍。
老书记好像看出了他的担忧,笑道:“不过你也不用担心,我只是给你提个醒。”
夏东点点头:“谢谢齐老。”
临走,老书记特别嘱咐说:“教育局的工作可不是那么容易的,特别是岐县的教育局,你要做好准备。”
“齐老,能不能给点指示?”
老书记略一沉吟,说道:“多换思想少换人,了解每个人的背景,不要看他们这些背景的官大官小,要看是不是一把手。只有一把手才能影响你的工作,明白吗?”
夏东点点头:“我明白,官场就是人情场,我会尽量处理好的。”
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